Prosím paní Jiřku- MD a ŘD

• Helena (neregistrovaný)

  2. 3. 2006 5:50

  Dobrý den paní Jiřinko a prosím o radu:
  
  v roce 2005 jsem měla u ženy následující průběh zaměstnání:
  -1.1. - 31.3.2005 plná docházka
  -1.4. - 21.9.2005 neschopenka
  -22.9.- 31.12.2005 mateřská dovolená, která přechází do letošního
  roku.Narozeno jedno dítě.
  Jaký je prosím výpočet nároku dovolené za rok 2005 a 2006, musí pracovnice před skončením MD a nástupem na rodič.dovolenou písemně
  požádat o vyčerpání této dovolené čili za rok 2005 i 2006. Jaký je postup v případě nepožádání, mám ji upozornit (nepropásla jsem už něco)? Dovolená bude proplacena průměrem za I.čtvrtletí 2005?
  
  Moc děkuji a přeji příjemné dny Helena

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2006 16:15

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Prosím paní Jiřku- MD a ŘD
    1.1.-31.3. = 64 odprac. dnů (bere se v úvahu i placený svátek)
    1.4. - 21. 9. = 124 promaroděných prac. dnů včetně promaroděných svátků.
    22. 9. - 31. 12. = tato doba se bere jako odpracovaná
    Za rok 2005 tedy splnila podmínku odpracování aspoň 60ti směn, čímž jí vznikl nárok na celoroční výměru dovolené (nevím jestli 4 nebo 5 týdnů), která se ale pokrátí za neodpracované dny v důsledku nemoci. Za prvních 100 dní o 1/12, za každých dalších 22 o další dvanáctiny. V jejím případě 124 promaroděných dnů = krácení o 2/12. Např. nárok 4 týdny, krácení o 2/12, zbývá 16,5 dne na rok 2005.
    Po skončení mateřské, která trvá 196 dní (pokud není osamělá), tedy do 5. 4.06, si může požádat o čerpání této řádné dovolené za rok 2005. A protože v roce 2006 taky jakoby "odpracovala" 60 směn, může si zrovna požádat i o čerpání řádné dovolené za rok 2006 v celoroční výši (žádosti dávat vždy písemně, bude mít na to doklad). Tzn. že po mateřské, pokud si požádá, může čerpat 16,5 dne plus 20 dní (pokud máte nárok 4 týdny). Pak teprve požádá zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou na dobu, kterou si sama určí, nejdéle do 3 let dítěte. Žádost podá písemně a zaměstnavatel to musí vzít na vědomí. Po dobu, kterou si určí jako rodičovskou dovolenou, pak je omluvená, má zkrátka povolenou rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel ale není povinen jí povolit nástup do práce dřív než uplyne doby, kterou si určila jako rodičovskou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2006 16:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Prosím paní Jiřku- MD a ŘD
    Pokračuji: Pokud si po mateřské nepožádá o čerpání řádné dovolené a rovnou nastoupí na rodičovskou, může se stát, že jí řádná propadne, protože proplácet se může jen při skončení poměru a zaměstnavatel už později není povinen jí umožnit přerušit rodičovskou dovolenou aby si mohla řádnou dov. vyčerpat. Upozorňovat na možnost čerpání řádné dov nemusíte, možná by zaměstnavatel byl rád, kdybyste neupozornila, protože jsou to jeho peníze a on bude muset zaplatit tolik dní za skoro žádnou práci (pracovala jen od ledna do března a dostala by zaplaceno 36,5 dní dovolené). Ale možná že jí to rád dá, nevím.
    O řádnou tedy požádat nemusí, je to její starost. O rodičovskou dovolenou, pokud chce zůstat doma, ale požádat musí. Pokud nepožádá a neurčí dobu, po kterou chce zůstat doma, měla by vlastně neomluvenou absenci, ale v tomto případě je vhodné si od maminky žádost vyžádat.
    Jinak-pokud bude čerpat řádnou dovolenou, bude jí proplacena pravděpodobným průměrem.Ihned po skončení mateřské si na úřadě požádá o rodičovský příspěvek, bez ohledu na to, zda bude čerpat řádnou dovolenou nebo zda rovnou nastoupí na rodičovskou.

    •   Zobrazit celé vlákno