Kontrola mailů

• Jarka (neregistrovaný)

  2. 3. 2006 20:24

  Může zaměstnavatel číst všechny maily zaměstnancům? Příchozí i odchozí. Jsou to firemní mailové adresy a občas je zaměstnanci použijí i k soukromým účelům, ale i přesto, může je číst?
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2006 22:40

    Jarda (neregistrovaný)

    Re: Kontrola mailů
    Mám zato že ne. Je to zasahování do soukromí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2006 23:20

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Kontrola mailů
    Nase firma na dojmy nedava a v teto oblasti jsem se radili s pravniky. A to dvema ceskymi AK a jednou zahranicni. Vysledek: neni v rozporu v ceskymi ani EU zakony kontrolovat vyuzivani internetu nebo emailu, pokud firma zamestnancum oznami predem, ze ani internet ani mail se nesmi vyuzivat k soukromym ucelum. Pokud zamestnanec smernici nebo prikaz nebo jak tomu rikate porusi, doporucuje se mu zaslat varovny dopis. Pokud se zamestnanec ani pote neprestane tuto smernici pouzivat, ma firma pravo s nim ukoncit pracovni pomer.
    Samozrejme zalezi z pravniho pohledu i na tom, jestli to jednomu zamestanci toleruji a jinemu kvuli tomu davam vypoved. Ta pak podle pravniku ma malou sanci uspet, pokud se zamestnec obrati na soud.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2006 6:38

    graver (neregistrovaný)

    Re: Kontrola mailů
    Obecný přístup k tomuto problému, již potvrzený několika judikáty, je následující:
    Zaměstnavatel je oprávněn definovat způsob využití svých zdrojů zaměstnancem a tento následně kontrolovat. Zaměstnavatel je tedy oprávněn kontrolovat a za určitých okolnosí i uchovávat) obsah příchozí odchozí komunikace, a to imho dokonce i v případě, že svým zaměstnancům použití firemní techniky k soukromým účelům nezakazuje (to už má vliv jen na event. pracovněprávní postih).
    Tato skutečnost však zaměstnavatele nezbavuje povinností, vyplývajících ze zákona na ochranu osobních informací - tzn. zjištěné údaje určitým způsobem uchovávat, neposkytnout dalším subjektů, nezneužít nezákonným způsobem proti zaměstnanci atd.

    •   Zobrazit celé vlákno