Evidence dochazky

  • (neregistrovaný)

    8. 3. 2006 15:44

    Dobry den, jsme firma o 65 zamestnancich. Chtela bych se zeptat, zda u THP - pracovniku pracujcich "klasicky" na 40 hodin tydne staci, kdyz na konci mesice(ke mzdam) mam od nich pisemnou informaci - email, ze kazdy pracovni den odpracovali 8 hodin, popr.meli dovolenou ci byli nemocni (samozrejme dolozi neschopenku ci podepsanou zadost o dovolenou), ci zda musim mit od nich presny prehled od kolika do kolika hodin kazdy den v danem mesici pracovali jako evidenci dochazky...? Musi mit tento prehled podepsany svym nadrizenym kdyz tam budou nejake prescasy? Dekuji za brzkou odpoved. Eva

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 3. 2006 19:08

      Šárka (neregistrovaný)

      Re: Evidence dochazky
      Pokud vím,tak v zákoně není nijak blíže specifikována forma evidence docházky,takže opravdu záleží na Vás co a jak Vám bude vyhovovat.

    • 8. 3. 2006 22:32

      Anina (neregistrovaný)

      Re: Evidence dochazky
      Jen pozor na ty z bezpečnosti práce. Někdy chtějí vidět i přestávky a přesčasy (samodřejmě za celý rok)

    • 8. 3. 2006 23:38

      Zdeněk Helich (neregistrovaný)

      Re: Evidence dochazky
      Evidence pracovní doby musí být vedena, i když není stanoveno jak. Ale musí to být prokazatelné. Co je však nejdůležitější, musí být zřetelně vyznačena doba, kdy byla provedena přestávka na oběd. Jde o to, že přestávka na jídlo a odpočinek není pracovní dobou, a proto když v té době vznikne úraz, nemůže to být pracovní úraz. Takže, když kdykoliv příjde na kontrolu např. Orgán inspekce práce, musí být někde (není předepsáno) vyznačen příchod do zaměstnání a pokud už byla i přestávka na jídlo a odpočinek, tak musí být tato půl hodina jasně dohledatelná.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).