Pracovní smlouva

• Lenka (neregistrovaný)

  9. 3. 2006 16:22

  V naší firmě je převážná většina smluv uzavřena před r. 2000 na dobu určitou na 1 rok a vždy prodlužována. Teď jsme přešli na dobu neurčitou (podle ZP 2004)a některým zaměstnancům se nezdá, že žádnou smlouvu nedostali. Měla by být vystavená nová smlouva, když předchozí dodatek - prodloužení na 1 rok, vypršel? Prý se prac. poměr prodlužuje automaticky na dobu neurčitou podle zákoníku, takže další smlouva (nebo dodatek) se nedělá.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 3. 2006 16:37

    Zdeněk (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Měli jste ještě před skončením té uplynuté doby písemně sjednat, že trváte na dalším zaměstnání na dobu neurčitou. To podle paragrafu 30, odstavce 4 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2006 18:55

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Pokud zaměstnanec po uplynutí doby určité vykonává nadále práci se souhlasem zaměstnavatele, automaticky se jeho pracovní poměr změnil na dobu neurčitou. Pro pořádek mohou obdržel dodatek k pracovní smlouvě se změnou na dobu neurčitou, ale i bez tohoto dodatku je prac. smlouva platná.

    •   Zobrazit celé vlákno