Zápočtový list

• blaid (neregistrovaný)

  9. 3. 2006 21:25

  Dobrý den, zaměstnavatel se mnou neprodloužil pracovní smlouvu. Když jsem si šel vyzvednout zápočtový list, bylo mi sděleno že si jej mám vyzvednout na sociálce.Může se mnou zaměstnavatel takto jednat? Je povinnen mi zápočtový list vydat? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 3. 2006 22:18

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list
    Podle §29 zákona č.582/1991Sb. je povinna organizace vydat zaměstnanci ZL při skončení zaměstnání, žádá-li o to zaměstnanec...Je-li zaměstnanec v den skončení zaměstnání dočasně práce neschopen, vydá org.potvrzení až po skončení prac.neschopnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2006 22:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list
    Jasně, podle ZP vydává potvrzení o zaměstnání zaměstnavatel. Ovšem praxe je jiná a já se skoro vždy musím hádat se sociálkou, aby mně, jako zaměstnavateli, zápočťák potvrdili. OSSZ trvá na tom, že zápočťák po zapsání promaroděných dní předá nebo zašle domů pouze zaměstnanci. A můžete se s nimi přít do bezvědomí, že podle zákona zápočťák předává zaměstnavatel, nepřesvědčíte je. Když trvám na svém, že když už ho nechtějí zaslat firmě, tak že si na něho počkám, tak to sice udělají, ale ta doba... Pro tazatele: zaměstnavatel malá organizace musí nechat do zápočťáku při odhlášení zaměstnance potvrdit promaroděné dny sociálkou. Na Vaše odhlášení má 8 dní a ne vždy mají na sociálce úřední den a ne vždy je čas tam běžet osobně. Sice by to mělo být tak, že Vám v den skončení má vydat zápočťák, na kterém poznačí, že zápočet promaroděných dní bude doložen v příloze (kterou potvrdí sociálka). Ovšem zase sociálka trvá na potvrzení dní v originál zápočťáku atd. atd.

    •   Zobrazit celé vlákno