Dobrý den, prosím poraďte: Paní (naše zaměstnankyně) odejde v květnu t. r. do důchodu. Chtěla by ale příspěvek na letní rekreaci, která má proběhnout v srpnu 2006. Já tvrdím, že nárok na příspěvek má u zaměstnavatele pouze zaměstnanec, který má se zaměstnavatelem uzavřenu a podepsánu řádnou pracovní smlouvu dle § 27 a další zákoníku práce. (aspoň tak si myslím, že příspěvky jsou především určeny pro zaměstnance). Pokud odejde do důchodu, pak již nemá uzavřenu žádnou smlouvu a neměl by tedy mít nárok na jakýkoliv příspěvek). Za upřesnění a odpověď předem mnohokrát děkuji.
16. 3. 2006 15:29
Dobrý den,
prosím poraďte:
Paní (naše zaměstnankyně) odejde v květnu t. r. do důchodu.
Chtěla by ale příspěvek na letní rekreaci, která má proběhnout v srpnu 2006.
Já tvrdím, že nárok na příspěvek má u zaměstnavatele pouze zaměstnanec, který má se zaměstnavatelem uzavřenu a podepsánu řádnou pracovní smlouvu dle § 27 a další zákoníku práce.
(aspoň tak si myslím, že příspěvky jsou především určeny pro zaměstnance).
Pokud odejde do důchodu, pak již nemá uzavřenu žádnou smlouvu a neměl by tedy mít nárok na jakýkoliv příspěvek).
Za upřesnění a odpověď předem mnohokrát děkuji.