Re: pro páju!!!
V tomto případě bych to viděl průchodné podle § 30 odst.3 písm.c) ZP:
ustanovení o zákazu řetězení se nevztahuje na případy...kdy dochází ke sjednání PP na dobu určitou
c) z vážných provozních důvodů zaměstnavatele NEBO Z DŮVODŮ SPOČÍVAJÍCÍCH VE ZVLÁŠTNÍ POVAZE PRÁCE, kterou má zaměstnanec vykonávat.
Zaměstnavatel musí důvody vymezit v pís.dohodě s odbor.orgánem nebo může nahradit písemným vymezením zaměstnavatele, když odbiory nepůsobí.
Rozhodně obsazení topiče pouize na topnou sezonu lze takto hodnotit, takže se toho nebojte. Problémy tento § přináší hlavně tam, kde se dodatkem prodlužují stávající pr.smlouvy na dobu určitou, kolem toho se vede celá polemika.
Jsem zvědav na reakce ostatních diskutérů, to zas bude mazec.
Re: pro páju!!!
Tomu nerozumím, ona má pr.smlouvu jako vychovatelka a jakou další smlouvu na výuku???
Re: pro páju!!!
>>>ProsímVás- jakou má smlouvu na vychovatelku a jakou
>>>na
>>>výuky? Zatím jste na to neodpověděla!
>>Na vychovatelku má smlouvu na dobu neurčitou a na
>>výuky smlouvu na dobu určitou každý rok obnovovanou
>Vyhovatelka - úvazek 0,8 a učitelka úvazek 0,2
Takže snad má na 0,8 úvazku pr.smlouvu na HPP-zkrácený
a na výuku vedlejší PP, ne? VPP se ustanovení o řetězení netýká, takže pokud jsem správně pochopil, tak může dále na HPP zkrácený úvazek pracovat na dobu neurčitou a na vedlejší PP mlůžete vždy na potřebnou dobu uzavřít novou pr.smlouvu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
22. 3. 2006 13:45
Děkuji za reakce na řetězení smluv.
Ale jedná se mi o to :
topič na mateřské škole - smlouva na dobu určitou od října do dubna násl.roku.Jak správně uzavírat smlouvy? Mohu tedy pořád s tím stejným zaměstnancem uzavírat smlouvu,nebo si musím najímat pořád někoho jiného,abych neřetězila smlouvy víc,jak dva roky?
Abych učinila zákonu zadost a nebyla napadnutelná .
Jinak děkuji všem za reakce.