Mateřská dovolená versus řádná dovolená

• PF (neregistrovaný)

  25. 3. 2006 10:17

  Prosím moc hodné lidičky o pomoc.
  Zaměstnankyně nastoupila na PPM 7.12.2004 a čerpala ji do 21.6.2005. Z roku 2004 jí zbylo 7 dnů nevyčerpané dovolené. Nárok roku 2005 jsem spočítala na 10 dnů. Od 22.6.2005 nastoupila tedy na řádnou dovolenou po mateřské dovolené v délce 17 dnů.
  Nyní jsem zjistila, že jsem počítala asi špatně. Měla nákok na krácenou dovolenou ještě za rodičovskou?
  Jaký je tedy její nárok za rok 2005
  Děkuji moc za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 3. 2006 11:12

    courek (neregistrovaný)

    Re: Mateřská dovolená versus řádná dovol
    Ano, počítala jste špatně. Dovolená, čerpaná po placené MD, se za příslušný rok počítá v plném rozsahu, pokud o rodičovskou dovolenou zaměstnankyně požádá až po čerpání dovolené. V tomto jedinečném případě pak nelze vyčerpanou dovolenou krátit za neodpracované dny. Obávám se, že tuto chybu už nemůžete napravit, nelze ani proplatit, ani dodatečně poskytnout, protože již nástup RD provedla a doba jejího čerpání by nyní již musela být posuzována jako doba neodpracovaná

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2006 13:06

    PF (neregistrovaný)

    Re: Mateřská dovolená versus řádná dovol
    Děkuji moc i za tuto špatnou zprávu.
    Chci se jen ujistit. Pokud bych počítala správně měla by nárok na celou roční dovolenou (20 dnů) nebo bych za rodičovskou dovolenou krátila nárok. Můžete mi ještě poradit jak na to?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2006 14:36

    courek (neregistrovaný)

    Re: Mateřská dovolená versus řádná dovol
    záleží na okolnostech. Pokud požádá o čerpání před nástupem rodičovské, resp. bezprostředně po ukončení placené mateřské, počítá se vždy celoroční nárok na dovolenou, za pozdější nepřítomnost v práci z důvodu rodičovské se již nárok zpětně krátit nesmí. Pokud požádá o rodičovskou před nástupem dovolené, pak již o její budoucí nepřítomnosti předem víte a nárok krátit musíte. V tom je celé kouzlo věci a ponechávám na Vás, zda jste správně "sociální" typ a mamince tu informaci dáte předem, nebo necháte uplatnění těchto znalostí na ní. Já se přiznám, že se osobně řadím spíše k druhému typu.

    •   Zobrazit celé vlákno