Jak řešit?
-
-
Karolína (neregistrovaný)
Re: jak řešit?
Termín stanoven není, ale zaměstnankyně by měla zaměstnavatele informovat o těhotenství co nejdříve. V jejím případě by bylo vhodnější až po uplynutí zkušební doby. Vztahuje se pak na ní ochranná lhůta dle ZP - zaměstnavatel může s ní rozvázat PP jen dle §46 1a nebo b nebo dle §53. Mateřskou ji bude vyplácet pokud je zaměstnavatel velkou organizací on, případně OSSZ je-li zaměstnavatel malou organizací. PP zaměstnance skončí bez ohledu na těhotenství, příp. mateřství v červnu.
-
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
29. 3. 2006 14:10
Dobrý den,
je stanoven nějaký termím, do kdy musí zaměstnankyně nahlásit zaměstnavateli, že je těhotná? Má smlouvu na dobu určitou do června, chtěla by pracovat do konce, momentálně je ve zkušební době a má strach, aby s ní PP nebyl ukončen. Kdo jí potom bude vyplácet mateřskou? Děkuji za odpověď.