Přesčas u zkráceného prac. poměru

• Lucie (neregistrovaný)

  3. 4. 2006 8:25

  Prosím,
  máme následující problém.
  Chceme zaměstnat osobu na zkrácený pracovní poměr. Je možné, aby v případě potřeby firmy tato osoba pracovala déle než je sjednaná délka prac. doby? Je možné nepovažovat tyto hodiny nad rámec smlouvy jako přesčasové - tedy je proplatit bez příplatku za přesčas??
  Děkuji
  Lucie

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2006 8:38

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: přesčas u zkráceného prac. poměru
    Při zkráceném PP je přesčas až to, co je odpracováno až nad rámec týdenní pracovní doby STANOVENÉ V ORGANIZACI. Takže jestli ten pracovník bude pracovat 25 hodin týdně, přesčas bude až v případě, že bude pracovat více jak 40 hod. týdně. Rozdíl mezi 40 a 25 hodinami se zaplatí jako normální práce, tedy bez příplatků.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2006 8:44

    miri (neregistrovaný)

    Re: přesčas u zkráceného prac. poměru
    Pokud osoba pracující na zkrácený úvazek odpracuje hodiny navíc nad svůj zkrácený úvazek, nepovažují se tyto hodiny za přesčasové, pokud nepřesáhnou normální plný úvazek. Přesčasové jsou až hodiny odpracované nad rámec plného úvazku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2006 9:01

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: přesčas u zkráceného prac. poměru
    Ale je potřeba doplnit, že v případě zkráceného úvazku není zaměstnanec povinen pracovat přesčas.

    •   Zobrazit celé vlákno