VÝPOVĚĎ - spěchá, dík.

• Marina (neregistrovaný)

  3. 4. 2006 8:37

  Pokud zaměstnanec dostane výpověď z důvodů rušení společnosti má nejspíš nárok na odstupné a bude mít 2-3 měsíční výpovědní lhůtu. Může se přihlásit na ÚP i ve výpovědní lhůtě ? Mám na mysli, že společnost je nesolventní a pro zaměstnance by bylo podpora nejrychlejší zdroj příjmu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2006 8:46

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: VÝPOVĚĎ - spěchá, dík.
    ******
    zamestnanci nalezi 2-mesicni odstupne;
    ale vy mu nemusite davat jen vypoved (ve vypovedni lhute je porad zamestnancem, takze se na UP hlasit nemuze), vy s nim muzete uzavrit i dohodu o ukonceni pracovniho pomeru (kdyz ji navrhnete vy jako zamestnavatel a uvedete duvod stejny jako ve vypovedi, tak o odstupne neprijde) k urcitemu dni

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2006 8:53

    anonym (neregistrovaný)

    Re: VÝPOVĚĎ - spěchá, dík.
    to sice můžete, ale pokud zaměstnanec nemá práci, tak na to těžko přistoupí, aby se dobrovolně připravil o tři měsíční platy a šel na podporu, výpověď je v tomto případě 3 měsíční,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2006 8:56

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: VÝPOVĚĎ - spěchá, dík.
    ****
    dotaz je formulovany tak, ze si to zamestnanec sam preje (spolecnost je nesolventni, tak pochybuju, tak ty platy bude dostavat bez problemu) - ale samozrejme mate v tomto pravdu;
    at se tazatel sam rozhodne, co bude v jeho pripade nejlepsi

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 4. 2006 8:59

    Hana (neregistrovaný)

    Re: VÝPOVĚĎ - spěchá, dík.
    Přihlásit se na ÚP můžete až po ukončení pracovního poměru. Pokud Vám bude vyplaceno odstupné,dle zákoníku práce náleží odstupné ve výši dvojnásobu průměrného výdělku, je to forma příjmu a za tyto dva měsíce Vám nenáleží podpora.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2006 9:49

    MartaK. (neregistrovaný)

    Re: VÝPOVĚĎ - spěchá, dík.
    Hanko, tohleto už několik let neplatí !!! Odstupné se už neuvádí ani na potvrzení o zaměstnání !!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2006 9:43

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: VÝPOVĚĎ - spěchá, dík.
    Pokud se společnost ruší - § 46 odst. 1 písm. a) ZP, pak je výpovědní doba tříměsíční. Na ÚP se můžete přihlásit až po skončení PP, v žádném případě ve výpovědní lhůtě. Ale můžete ÚP požádat o pomoc podle zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele - bude-li zaměstnavatel v konkurzu, pak dlužné mzdy Vám vyplatí ÚP. JInak ale můžete u zaměstnavatele skončit kdykoliv během výpovědní doby dohodou podle § 46, odst. 1 písm. a) ZP - pochopitelně za předpokladu, že se skutečně dohodnete, tím si zachováte nárok na odstupné, přijdete sice o část peněz, které byste dostával za výpovědní dobu, ale můžete se přihlásit na ÚP. Pak můžete onemocnět v ochranné lhůtě 42 dnů po skončení zaměstnání ... Po dobu, kdy jste zabezpečen nemocenským, se podpora v nezaměstnanosti neposkytuje, její běh se zastaví a obnoví se po skončení nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2006 10:17

    Petr (neregistrovaný)

    Re: VÝPOVĚĎ - spěchá, dík.
    Požádat o pomoc ÚP při platební neschopnosti zaměstnavatele má zaměstnavatel nebo zaměstnanec ? Aby zaměstnavatel zajistil mzdy pro zaměstnance nebo zaměstnavatel sám, aby si zajistil své peníze ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2006 10:21

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: VÝPOVĚĎ - spěchá, dík.
    Požádat musí zaměstnanec. To by tak hrálo, aby si zaměstnavatelé chodili na ÚP pro peníze ... Výsledek je takový, že ÚP vyplatí zaměstnanci dlužné mzdy (případně odstupné atd.). v rámci konkurzu si pohledávku přihlásí a v konečném důsledku se to odepíše, protože kde nic není, ani ....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2006 18:40

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: VÝPOVĚĎ - spěchá, dík.
    Ale ÚP uhradí zaměstnanci dlužné mzdy (nebo jejich část) jen v případě, že už byl podán návrh na konkurs. Jinak ne. Pokud uplyne od ukončení pracovního poměru více než 6 měsíců, dlužné mzdy už od ÚP nedostanou

    •   Zobrazit celé vlákno