Výpověd a odstupné
-
-
Hanaj (neregistrovaný)
Re: Výpověd a odstupné
Pokud jsou důvodem skončení prac. poměru organizační změny, může být ukončen dohodou, ale vy požadujte aby tam byl napsán důvod a nárok na odstupné. Toto je zaměstnavatel na Vaši žádost povinnen uvést. Jinak je ze zákona výpovědní doba 3 měsíce plus odstupné.
-
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 15.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
4. 4. 2006 12:00
Dobrý den, potřebovala bych radu. Naše pobočka se uzavírá a zaměstnavatel mi přinesl výpověď dohodou s výpovědní lhůtou dva měsíce. V kolonce duvod - není nic. Tuto smlouvu mu nechci podepsat jelikož si myslím, že mám nárok na odstupné. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Co mám dělat??