Výpověd a odstupné
-
-
Hanaj (neregistrovaný)
Re: Výpověd a odstupné
Pokud jsou důvodem skončení prac. poměru organizační změny, může být ukončen dohodou, ale vy požadujte aby tam byl napsán důvod a nárok na odstupné. Toto je zaměstnavatel na Vaši žádost povinnen uvést. Jinak je ze zákona výpovědní doba 3 měsíce plus odstupné.
-
- Fakturace montážních prací pro MŠ Poslední názor: 20.12.
- Prosím o kontrolu dovolené po mateřské Poslední názor: 20.12.
- Pacht ze zemědělské půdy Poslední názor: 20.12.
- Pojištění hypotéky - nájem - daňový výdaj Poslední názor: 20.12.
- Dodanění závazků po splatnosti v roce 2025 Poslední názor: 19.12.
- Vyčerpaná číselná řada Poslední názor: 19.12.
- Neplacené volno a zdravotní pojištění Poslední názor: 19.12.
- Změny od 2025 Poslední názor: 19.12.
- Real makléř plátce DPH Poslední názor: 19.12.
- DPP a nemoc Poslední názor: 19.12.
- Přerušení zahraniční cesty dovolenou Poslední názor: 19.12.
- Zařazení hmotného majetku, daňové a účetní odpisy Poslední názor: 18.12.
- Odpis nemovitosti Poslední názor: 18.12.
- Zápočet Poslední názor: 18.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Reklama přímo v systému televize? Kdyby nešla vypnout, koleduje si Philips o problém
-
Tuzemské cestovní náhrady v roce 2025
-
Přinášíme souhrn příběhů podnikatelů roku 2024. Inspirujte se jejich nadšením
-
Tři důležité změny v oblasti zdanění zaměstnanců pro rok 2025
-
Jaká jsou úskalí recenzí spotřebitele z pohledu podnikatele?
-
Nejistota pro podnikatele, zásadní změny DPH ještě neprošly legislativním procesem
ČLÁNKY DO MAILU
4. 4. 2006 12:00
Dobrý den, potřebovala bych radu. Naše pobočka se uzavírá a zaměstnavatel mi přinesl výpověď dohodou s výpovědní lhůtou dva měsíce. V kolonce duvod - není nic. Tuto smlouvu mu nechci podepsat jelikož si myslím, že mám nárok na odstupné. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Co mám dělat??