Sezónní zaměstnanec

• Jindřiška (neregistrovaný)

  4. 4. 2006 20:46

  Dobrý večer,
  
  podnikatel chce zaměstnat zaměstnance na sezónní práci - provoz vodních lyží na přehradě.
  
  Jak tohoto pracovníka příjmu - je to dohoda nebo klasická pracovní smlouva na dobu určitou? A platí se z toho sociální a zdravotní pojištění tak jako u klasického zaměstnance? A může mít 8 hodinovou pracovní dobu?
  
  
  Listovala jsem i ve starších diskuzích, ale nenašla jsem tam to, co hledám.
  
  Děkuji za Váš čas a odpověď
  
  Jindřiška

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 4. 2006 16:27

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: sezónní zaměstnanec
    Můžete s ním uzavřít pracovní poměr s podmínkami, na kterých se
    spolu dohodnete. Nemá-li jinde pracovní poměr, může být u Vás na hlavní pr.poměr v tomto případě na dobu určitou s plným úvazkem.
    Pojištění budete ze mzdy odvádět.Teoreticky je možná i dohoda o pracovní činnosti, zde je ale omezení v týdenném úvazku, který nesmí přesáhnout polovinu stan.týdenní prac.doby.
    Jako úskalí spíš vypadá, ža pokud nebude mít v deštivém létě co na práci,u pracovního poměru budete muset řešit náhrady mzdy.