Mzdový výměr

• Andrea (neregistrovaný)

  10. 4. 2006 10:19

  Prosím o radu, kdy musí být pracovníkovi předán mzdový výměr (jsme soukr. organizace) od vstupu do zaměstnání? V pracovní smlouvě tato mzda není sjednána, je tam pouze odkaz na tendo mzdový výměr.
  Dle zákona o mzdě § 18 - "Mzda musí být sjednána nebo písemně stanovena před výkonem práce, za kterou tato mzda přísluší."
  Dle zákoníku práce § 32 - "Pokud PS smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z PP, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku PP.....e) údaj o mzdě a způsobu odměňování ....
  Muže mi, prosím, někdo vysvětlit čím se máme vlastně řídit???
  Trochu tomu asi nerozumím...
  Předem děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 4. 2006 10:56

    pája (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr
    § 28 ZP - rovněž stanovuje povinnost zaměstnavatele seznámit PŘED uzavřením pr.smlouvy s...s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat.
    Mzda vždy při nástupu před podpisem pr.smlouvy seznámit, písemně - výměrem, nebo pís.informací zaměsnavatele nebo přímo v pr.smlouvě, což je ale méně výhodné, každou změnu musíte pak řešit dodatkem.