Poměrná část dovolené x pracovní úraz

• J. (neregistrovaný)

  11. 4. 2006 12:46

  Dobrý den,
  jestliže zaměstnanec marodil v důsledku pracovního úrazu, počítají se mu pracovní dny takto odmaroděné do nároku pro posouzení nároku na dovolenou za odpracované dny?
  
  A jestliže zaměstnanec marodil do 4.4.2006, poté přišel 5.4. do zaměstnání a dal okamžitou výpověď, která mu byla "ochotně" protože pro to nebyl právní podklad, změněna zaměstnavatelem na dohodu o ukončení PP ke dni 5.4.2006, bude mít za tento den zaměstnanec neplacené volno?
  Na dovolenou za kalendářní rok ani za odpracované dny mu nevznikl nárok.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 4. 2006 16:47

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené x pracovní úra
    >Dobrý den,
    >jestliže zaměstnanec marodil v důsledku pracovního
    >úrazu, počítají se mu pracovní dny takto odmaroděné do
    >nároku pro posouzení nároku na dovolenou za odpracované
    >dny?
    Ano, dny prac.neschopnosti v důsl.pracovního úrazu se počítají jako výkon práce pro účely dovolené.
    >
    >A jestliže zaměstnanec marodil do 4.4.2006, poté
    >přišel 5.4. do zaměstnání a dal okamžitou výpověď, která mu
    >byla "ochotně" protože pro to nebyl právní podklad,
    >změněna zaměstnavatelem na dohodu o ukončení PP ke dni
    >5.4.2006, bude mít za tento den zaměstnanec neplacené
    >volno?
    >Na dovolenou za kalendářní rok ani za odpracované dny
    >mu nevznikl nárok.
    >Děkuji
    Jestliže se dohodli na tom, že prac.pom. skončí KE dni 5.4. znamená to že jeho prac.poměr skončil 4.4. a žádné nepl. volno mít nebude.
    Otázka ale je, kdy přesně skončila nemoc, je-li ukončena 4.4., schopen od 5.4.,tak platí výše řečené.l
    Jinak v případě nepl. volna platí, že musí o něj zaměstnanec požádat
    a ne,že mu dáte neplacené volno.
    (A na krajíček : proč nebyl právní podklad k jeho výpovědi ? Výpověď může dát zaměstnanec bez uvedení důvodu.)