Re: minimální mzda - jak to je?
Je možné, že má zkrácený pracovní úvazek nebo je osobou, u níž se může uplatnit 50 až 90% dle nařízení vlády 303/95 a tudíž se na ni nevztahuje celých 7.570,- h r u b é minimální mzdy či hrubého minimálního tarifu. Pokud není "státním pojištěncem", musí pojišťovna dostat svých 1022,-. Zaměstnavatel zaplatí svých 9% z dosaženého výdělku, zbytek srazí zaměstnanci.
Re: minimální mzda - jak to je?
Zřejmě Vás moje první odpověď neuspokojila. Pracuje-li na plný úvazek a není osobou s možností snížit minimální mzdu, musí dostat minimální mzdu. Asi její činnost lze zařadit do 1. tarifního stupně, tedy v lednu až červnu by měla dostávat nejméně 7570 hrubého, od července pak nejméně 7955 hrubého. V čistém to vyjde po srážce zdravotního a sociálního pojištění a daně podstatně méně a nelze mít námitky.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
13. 4. 2006 10:42
Dobrý den,
moje švagrová dělá v prádelně v domově důchodců a
má základ asi 6tis hrubého, jak to je s doplatkem do
výše minimální mzdy? Nebo jen její zaměstnavatel platí zálohy na ZP z min.mzdy, ale její čistý plat je asi 5500tis, ale doplatek do čisté min. mzdy nedostává. Jak to je? děkuji