Re: Prosím-změna smlouvy??
Máte dvě možnosti:
1) Pracovní poměr ukončit, všude ho odhlásit. A pak znovu nástup, nová pracovní smlouva, přihlásit ho. Tzn. že všechny průměry budou nové, jako u nového pracovního poměru.
2) Dát mu na domluvenou dobu neplacené volno. Tzn. že bude stále Vaším zaměstnancem.
Já bych to řešila ukončením a případným opětovným nástupem, protože v případě nepl. volna by měl nárok na dovolenou i za ty měsíce, kdy nepracovat (dovolená by se totiž krátila až po 100 neodpracovaných dnech, takže jemu by se nekrátila vůbec).
Re: Prosím-změna smlouvy??
Tak moc dekuji:)
Radsi ho tedy odhlasim a pak udelame novou smlouvu............a to pak tedy muze mit novou na rok tedy ne do 31.12.06,ale na ten rok od zari,ze ano?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
19. 4. 2006 14:24
Dobrý den,chtěla bych se informovat,jak je možné se správně zachovat v tomto případě:
Zaměsntnanec.........star.důch.........má smlouvu na rok do 31.12.06,ale teď požádal o přerušení přes léto............a chce opět nastoupit od září............jak to nejlépe udělat?
a)přerušit dočasnou smlouvu? a pak navázat dál.........jde mi také o průměry na nemoc a dovolenou
b)musím ho odhlásit na PSSZ a ZP a pak ho opět přihlásit,že ano
c)jak to zavést do smlouvy?
Děkuji moc za pomoc:)