Práce vykonané v sobotu

• Jiřka (neregistrovaný)

  3. 5. 2006 9:42

  Zaměstnanec musel jít na žádost zaměstnavatele v sobotu do práce z důvodu velkého množství zakázek. V pracovní smlouvě je stanoven fixní plat, pracovní doba 8 hodin denně 5 dní v týdnu. Je povinen zaměstnavatel zaplatit zaměstnanci sobotní příplatek? Jestli ano, tak kolik a jak počítat tento příplatek, když je stanoven ve smlouvě fixní plat.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 5. 2006 19:41

    JG (neregistrovaný)

    Re: práce vykonané v sobotu
    V úvahu by přicházel 25% příplatek za práci přesčas. Ale lepší je nařídit náhradní volno a je to bez příplatků.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 5. 2006 23:05

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: práce vykonané v sobotu
    Jen dodám, že v podnikatelské sféře příplatek za práci o víkendu ze zákona nenáleží. Taky Jiřka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2006 6:32

    mirek (neregistrovaný)

    Re: práce vykonané v sobotu
    a úplně nejlepší je respektovat platné zákony této republiky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 5. 2006 17:02

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: práce vykonané v sobotu
    >>>Zaměstnanec musel jít na žádost zaměstnavatele v
    >>>sobotu do práce z důvodu velkého množství zakázek. V
    >>>pracovní smlouvě je stanoven fixní plat, pracovní
    >>>doba
    >>>8
    >>>hodin denně 5 dní v týdnu. Je povinen zaměstnavatel
    >>>zaplatit zaměstnanci sobotní příplatek? Jestli ano,
    >>>tak
    >>>kolik a jak počítat tento příplatek, když je stanoven
    >>>ve
    >>>smlouvě fixní plat.
    >>V úvahu by přicházel 25% příplatek za práci přesčas.
    >>Ale lepší je nařídit náhradní volno a je to bez
    >>příplatků.
    Náhradní volno se nenařizuje, ale poskytuje po dohodě se zaměstnancem namísto přesčasového příplatku, který mu náleží.
    Za to, že se jedná o práci v sobotu není povinen zaměstnavatel
    v podnikat.sféře platit žádný další zláštní nebo vyšší příplatek.
    Ale je na jeho vůli ,zda takový příplatek( příp.odměnu) za práci v sobotu zaplatí.Myslím si,že to zní lépe, než to,že mu nenáleží.
    
    >
    >a úplně nejlepší je respektovat platné zákony této
    >republiky.

    •   Zobrazit celé vlákno