Zařazení zaměstnance

• K. (neregistrovaný)

  9. 5. 2006 16:33

  Chci se zeptat, zda je zaměstnanec při nástupu do zaměstnání (ne na HPP) povinnen nahlásit, že je u jiné společnosti zaměstnán na HPP. Případně, kde může zaměstnavatel získat informace, které by mu pomohly zaměstnance zařadit na VPP nebo SPP? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 5. 2006 17:04

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zařazení zaměstnance
    Je zaměstnancovým zájmem sdělit, zda je mu sráženo zdravotní pojištění alespon z minimálního vyměř.základu v jiném zaměstnání. Není-li tomu tak, je povinen prostřednictvím svého zaměstnavatele
    příp.rozdíl v pojištění zaplatit. O tom vyžaduje hlavní (resp.souběžný)
    zaměstnavatel potvrzení od druhého zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2006 17:09

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zařazení zaměstnance
    Doplnuji svou odpověď : informace tedy musí získat od zaměstnance.Nemůže nastoupit do VPP nemá-li žádný hlavní pr.poměr. Může nastoupit do hlavního s kratším úvazkem, kdy následuje Vaše otázka na zdr.pojištění. Může mít dva souběžné oba s kratším úvazkem,( z nichž ani jeden není na plnýúvazek), pak se na oba pohlíží stejně, jen v jednom však může mít podepsané Prohlášení daňpopl..Kde si ho podepíše a kde se mu bude srážet event. zdr.poj. do minim. výše si určuje zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2006 12:32

    K. (neregistrovaný)

    Re: Zařazení zaměstnance
    V případě, že zaměstnanec dostane z VPP výpověď dle par. 70 b odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb. a odmítne ji s tím (převzetí podepsal), že u nás není na VPP ale pracovním poměr se zkrácenou pracovní dobou (víme,že v době podepsání smlouvy u nás byl u jiné společnosti zaměstnán na 40 hod týdně), je možné někde získat písemné ověření toho, že u dané firmy skutečně na HPP je a byl? On ani uvedená firma nám tyto údaje neposkytnou.
    
    Děkuji za odpověď
    
    >>>Chci se zeptat, zda je zaměstnanec při nástupu do
    >>>zaměstnání (ne na HPP) povinnen nahlásit, že je u
    >>>jiné
    >>>společnosti zaměstnán na HPP. Případně, kde může
    >>>zaměstnavatel získat informace, které by mu pomohly
    >>>zaměstnance zařadit na VPP nebo SPP? Děkuji
    >>Je zaměstnancovým zájmem sdělit, zda je mu sráženo
    >>zdravotní pojištění alespon z minimálního
    >>vyměř.základu v
    >>jiném zaměstnání. Není-li tomu tak, je povinen
    >>prostřednictvím svého zaměstnavatele
    >>příp.rozdíl v pojištění zaplatit. O tom vyžaduje
    >>hlavní (resp.souběžný)
    >>zaměstnavatel potvrzení od druhého zaměstnavatele.
    > Doplnuji svou odpověď : informace tedy musí získat od
    >zaměstnance.Nemůže nastoupit do VPP nemá-li žádný
    >hlavní pr.poměr. Může nastoupit do hlavního s kratším
    >úvazkem, kdy následuje Vaše otázka na zdr.pojištění. Může
    >mít dva souběžné oba s kratším úvazkem,( z nichž ani
    >jeden není na plnýúvazek), pak se na oba pohlíží
    >stejně, jen v jednom však může mít podepsané Prohlášení
    >daňpopl..Kde si ho podepíše a kde se mu bude srážet event.
    >zdr.poj. do minim. výše si určuje zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno