Nemocenská a ukončení pracovního poměru

• Blahova Daniela (neregistrovaný)

  19. 5. 2006 11:52

  Dobrý den, chci Vás požádat o radu,
  jak to v případě že zaměstnanec dostane výpoved ze strany zaměstnavatele podle § 46 ods.1 a,c, a zaměstanec je na neschopence i v době kdy mu skončí pracovní poměr /dle výpovědi/,jedná se mi o to kdy by měl dostat odstupné,jestli v prvním výplatním termínu dle výpovědi,nebo až skončí neschopenku?děkuji za odpověď .Daniela

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 5. 2006 12:25

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: nemocenská a ukončení pracovního pom
    Pokud sám zaměstnanec nepožádá, aby mu pracovní poměr skončil ke dni původní výpovědi, pracovní poměr nekončí. Po skončení pracovní neschopnosti m ů ž e "dovyčerpat" zbytek výpovědní lhůty a odstupné dostane až při skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2006 13:56

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: nemocenská a ukončení pracovního pom
    Toto však platí jen u použití 46 c).

    •   Zobrazit celé vlákno