Re: Otázka pro mzdové účetní
>Už jsem se na to ptala včera, ale fakt mi nikdo
>nepomůže?!
>
>Vyměřovací základ pro zdravotní pojištění v případě
>nástupu zaměstnance v průběhu měsíce se zjistí tak, že
>se:
>1) Hrubá mzda vydělí počtem kalendářních dnů a
>vynásobí počtem kalendářních dnů, kdy byl zaměstnanec práce
>schopný?
>
>nebo
>
>2) Hrubá mzda se vydělí počtem pracovních dnů v měsíci
>a vynásobí počtem dnů, které zaměstnanec skutečně
>odpracoval?
>
>Počítá se to z kalendářních dnů. S pozdravem Dana
Re: Otázka pro mzdové účetní
Výplatu spočítáte podle bodu 2), potom minimální mzdu 7570 vydělíte podle bodu 1) a porovnáte. Pokud je minimální vyměřovací základ ZP vyšší, než mu vyšla výplata, zaplatí zaměstnanec z rozdílu 13,5 % ZP, jestli nepatří do kategorie, kde nemusí bý min.vym.z. dodržen.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
23. 5. 2006 9:10
Už jsem se na to ptala včera, ale fakt mi nikdo nepomůže?!
Vyměřovací základ pro zdravotní pojištění v případě nástupu zaměstnance v průběhu měsíce se zjistí tak, že se:
1) Hrubá mzda vydělí počtem kalendářních dnů a vynásobí počtem kalendářních dnů, kdy byl zaměstnanec práce schopný?
nebo
2) Hrubá mzda se vydělí počtem pracovních dnů v měsíci a vynásobí počtem dnů, které zaměstnanec skutečně odpracoval?