Otázka pro mzdové účetní

  • (neregistrovaný)

    23. 5. 2006 9:10

    Už jsem se na to ptala včera, ale fakt mi nikdo nepomůže?!

    Vyměřovací základ pro zdravotní pojištění v případě nástupu zaměstnance v průběhu měsíce se zjistí tak, že se:
    1) Hrubá mzda vydělí počtem kalendářních dnů a vynásobí počtem kalendářních dnů, kdy byl zaměstnanec práce schopný?

    nebo

    2) Hrubá mzda se vydělí počtem pracovních dnů v měsíci a vynásobí počtem dnů, které zaměstnanec skutečně odpracoval?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 23. 5. 2006 9:13

      Dana (neregistrovaný)

      Re: Otázka pro mzdové účetní
      >Už jsem se na to ptala včera, ale fakt mi nikdo
      >nepomůže?!
      >
      >Vyměřovací základ pro zdravotní pojištění v případě
      >nástupu zaměstnance v průběhu měsíce se zjistí tak, že
      >se:
      >1) Hrubá mzda vydělí počtem kalendářních dnů a
      >vynásobí počtem kalendářních dnů, kdy byl zaměstnanec práce
      >schopný?
      >
      >nebo
      >
      >2) Hrubá mzda se vydělí počtem pracovních dnů v měsíci
      >a vynásobí počtem dnů, které zaměstnanec skutečně
      >odpracoval?
      >
      >Počítá se to z kalendářních dnů. S pozdravem Dana

    • 23. 5. 2006 9:24

      Irena (neregistrovaný)

      Re: Otázka pro mzdové účetní
      Já počítám hrubou mzdu dle prac.dnů a z toho potom ZP a soc.pojištění.

    • 23. 5. 2006 9:27

      Líba (neregistrovaný)

      Re: Otázka pro mzdové účetní
      Výplatu spočítáte podle bodu 2), potom minimální mzdu 7570 vydělíte podle bodu 1) a porovnáte. Pokud je minimální vyměřovací základ ZP vyšší, než mu vyšla výplata, zaplatí zaměstnanec z rozdílu 13,5 % ZP, jestli nepatří do kategorie, kde nemusí bý min.vym.z. dodržen.

    • 23. 5. 2006 11:24

      Jarka (neregistrovaný)

      Re: Otázka pro mzdové účetní
      Děkuji moc, to jsem potřebovala vědět

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).