Re: Otázka pro mzdové účetní
>Už jsem se na to ptala včera, ale fakt mi nikdo
>nepomůže?!
>
>Vyměřovací základ pro zdravotní pojištění v případě
>nástupu zaměstnance v průběhu měsíce se zjistí tak, že
>se:
>1) Hrubá mzda vydělí počtem kalendářních dnů a
>vynásobí počtem kalendářních dnů, kdy byl zaměstnanec práce
>schopný?
>
>nebo
>
>2) Hrubá mzda se vydělí počtem pracovních dnů v měsíci
>a vynásobí počtem dnů, které zaměstnanec skutečně
>odpracoval?
>
>Počítá se to z kalendářních dnů. S pozdravem Dana
Re: Otázka pro mzdové účetní
Výplatu spočítáte podle bodu 2), potom minimální mzdu 7570 vydělíte podle bodu 1) a porovnáte. Pokud je minimální vyměřovací základ ZP vyšší, než mu vyšla výplata, zaplatí zaměstnanec z rozdílu 13,5 % ZP, jestli nepatří do kategorie, kde nemusí bý min.vym.z. dodržen.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
23. 5. 2006 9:10
Už jsem se na to ptala včera, ale fakt mi nikdo nepomůže?!
Vyměřovací základ pro zdravotní pojištění v případě nástupu zaměstnance v průběhu měsíce se zjistí tak, že se:
1) Hrubá mzda vydělí počtem kalendářních dnů a vynásobí počtem kalendářních dnů, kdy byl zaměstnanec práce schopný?
nebo
2) Hrubá mzda se vydělí počtem pracovních dnů v měsíci a vynásobí počtem dnů, které zaměstnanec skutečně odpracoval?