Nemoc 1.5.

• st (neregistrovaný)

  25. 5. 2006 11:13

  Náš zaměstnanec odměňovaný měsíční mzdou ukončil pracovní neschopnost 1.5. (tedy ve svátek má ještě nemoc). Pokud má někdo měsíční mzdu svátek se mu neproplácí, protože má žádná mzda v důsledku práce neujde, z toho by se dalo usoudit, že zaměstnanec má nárok na celou měsíční mzdu + dávky z důvodu nemoci za den 1.5. Když se, ale na to podívám z druhé strany, tedy pokud by nebyl svátek, zaměstnanec by do práce nemohl jít a tedy by dostal měsíční mzdu pokrácenou o jeden den + dávky z důvodu nemoci.
  Program ve kterém zpracováváme mzdy pokud zadám nemoc na jeden den, mi měsíční mzdu pokrátí automaticky.
  Mě se to, ale nezdá v tomto případě (nemoci jen ve svátek) spravedlivé, protože zaměstnanec odvede práci za celý měsíc, za kterou mu náleží celá měsíční mzda.
  Jaký je váš názor?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 5. 2006 11:52

    AF (neregistrovaný)

    Re: nemoc 1.5.
    Pokud nemoc připadne na svátek, tak je to úplně stejné, jak kdyby připadl na kterýkoliv jiný pracovní den. A protože 1.5.2006 bylo pondělí, opravdu nemá nárok na celou měsíční mzdu. Takže věřte SW, dělá to dobře. Jeho "blbost", že si to neuvědomil a neukončil neschopenku k 30.4..:-)