Nerovnoměrná prac. doba
-
-
Hanny (neregistrovaný)
Re: Nerovnoměrná prac. doba
Rozpis směn , začátek i konec směny určuje zaměstnavatel.
Předejte rozpisy směn proti podpisu. Při přesčasech dostanou příplatky, v zákoně uvedené limity jsou průměrné. My máme stajný provoz jako popisujete, jsme po několika kontrolách a nic nám nebylo z inspekce práce vytknuto. Pokud by to nešlo jinak přijmete človíčka na dohodu o pracovní činnosti dle potřeb zaměstnavatele ( zástup za ŘD a nemoc.)
-
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 15.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
29. 5. 2006 8:19
Dobrý den, prosím o radu, máme pracoviště s nervnoměrnou prac. dobou, kde se tři zaměstnanci střídají podle rozpisu směn, 38,75 hod. týdně. Problém nastává teď, když začínají dovolené, tak odmítají místo zaměstnance na dovolené sloužit. Vím, že zaměstnavatel může z provozních důvodů nařídit práci přesčas, ale vychází to více než 8 hodin týdně. Je to možné, nařídit práci přesčas ve větším rozsahu po krátké období dovolených ? Přeci po nás nemohou chtít abychom přijali nového zaměstnance na vystřídání dovolených !