Navyplacení mzdy

• Katka (neregistrovaný)

  30. 5. 2006 14:21

  Prosím o radu,
  když zaměstnavatel nevyplatí mzdu zaměstnanci do 15 dnů po termínu může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr a náleží mu náhrada mzdy za dva měsíce
  
  je to tak?
  
  a když zaměstnavatel nevyplatí pouze část mzdy? třeba jen 100 Kč ?
  
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 5. 2006 14:28

    Martin (neregistrovaný)

    Re: Navyplacení mzdy
    V případě soudního sporu by asi zaměstnavatel vyhrál pokud by zaměstnanec zrušil okamžitě praocní poměr pro nevyplacení tak drobné části mzdy. Použití tohoto instrumentu ze strany zaměstnance je oprávněné při nevyplacení celé nebo podstatné části mzdy, v opačném případě by se jednalo o porušení zásady § 7 odst. 2 ZP - výkon práv a povinností z pracovně právního vztahu nesmí být v rozporu s dobrými mravy.