Dobrý den paní Soldánová,
v souvislosti s uzavřením dohody o provedení práce může nastat několik situací. Nejméně výhodná je pro Vás situace, kdy odměna bude činit více než 10 000,- Kč za měsíc. V tomto případě je nutné za svého zaměstnance nejen odvádět zálohu na daň z příjmů fyzických osob, ale odměna podléhá i pojistnému na sociální a zdravotní pojištění.
Pokud by odměna v konkrétním měsíci nepřesáhla 10 000,- Kč, pojistnému na sociální a zdravotní pojištění daný vztah nepodléhá. Nicméně i v tomto případě podléhá odměna zdanění daní z příjmů fyzických osob. Zde jsou v zásadě dvě možnosti. Pokud by Váš zaměstnanec podepsal tzv. prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob (tj. růžový "dvojlist"), odvádí se záloha na daň, přičemž je možné uplatňovat tzv. slevy na dani. Uplatnil-li by Váš zaměstnanec byť i jen základní slevu na dani, záloha na daň by byla nulová.
Pokud by zaměstnanec toto prohlášení nepodepsal, musela byste odvádět tzv. srážkovou daň. Ta činí 15 % z hrubé odměny. Jen připomínám, že se jedná o situaci odměny, která nepřesáhne 10 000,- Kč za měsíc.
S pozdravem a přáním pěkného dne
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
8. 7. 2015 11:10
Dobrý den, jsem živnostnice a chci uzavřít s pracovníkem dohodu o provedení práce na občasnou výpomoc v rozsahu 300 pracovních hodin ročně .
Budu odvádět za pracovníka nějaké odvody, daně apod?
Prosím o radu.
S pozdravem
Jana Soldánová