Prosím o pomoc

• Evelina (neregistrovaný)

  15. 6. 2006 12:54

  Máme ve firmě zaměstnankyni, která je momentálně na neschopence a dozvěděli jsme se, že než k nám nastoupila, okradla jednu dotyčnou osobu a na policii se to nijak neřešilo, tudíž záznam v rejstříku žádný neměla. Teď dotyčná okradená přišla k nám a sdělila nám co se stalo a že tu paní viděla u nás pracovat a chtěla po nás její adresu tak jsme jí tu adresu dali a ona, že jde tedy na policii a chce tzo samozřejmě řešit. Teď moje otázka: Můžeme tu zaměstnankyni, když je v neschopnosti z uvedeného důvodu vyhodit nebo ne???Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 6. 2006 12:59

    graver (neregistrovaný)

    Re: prosím o pomoc
    Nemůžete (i kdyby na neschopence nebyla), protože k tomu ještě nevznikl zákonný důvod - vina nebyla prokázána a i kdyby byla, nebude výše trestu zřejmě postačující pro §53/1a.
    Mimo to jste sdělením adresy zaměstnance zřejmě porušili zákon na ochranu osobních informací a vystavujete se reálnému nebezpečí ze strany tohoto zaměstnance. Pokud toto vše děláte jen na základě skutečnosti, že k vám někdo přišel a obvinil z něčeho vašeho zaměstnance, tak opravdu hodně riskujete.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2006 13:00

    Míša (neregistrovaný)

    Re: prosím o pomoc
    Evelíno, já bych dělala mrtvýho brouka dokud se neobjeví a pak bych jí vyhodila. V neschopnosti jí totiž dát výpoveď nemůžete.
    Až se vrátí tak jí dejte hodinovku třeba i s odstupným, hlavně ať neokrade ještě vás. Ale určitě bych vyhledala v této věci právníka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2006 13:45

    Jana (neregistrovaný)

    Re: prosím o pomoc
    >>Máme ve firmě zaměstnankyni, která je momentálně na
    >>neschopence a dozvěděli jsme se, že než k nám
    >>nastoupila, okradla jednu dotyčnou osobu a na policii
    >>se to
    >>nijak neřešilo, tudíž záznam v rejstříku žádný neměla.
    >>Teď
    >>dotyčná okradená přišla k nám a sdělila nám co se
    >>stalo a že tu paní viděla u nás pracovat a chtěla po
    >>nás
    >>její adresu tak jsme jí tu adresu dali a ona, že jde
    >>tedy na policii a chce tzo samozřejmě řešit. Teď moje
    >>otázka: Můžeme tu zaměstnankyni, když je v
    >>neschopnosti
    >>z uvedeného důvodu vyhodit nebo ne???Děkuji za
    >>odpověď
    >
    >Evelíno, já bych dělala mrtvýho brouka dokud se
    >neobjeví a pak bych jí vyhodila. V neschopnosti jí totiž dát
    >výpoveď nemůžete.
    >Až se vrátí tak jí dejte hodinovku třeba i s
    
    
    příště více rozmyslu při dávání adresy a obvinění někoho, kdo je třeba bez viny
    vůbec bych se nedivila, kdyby Vás dotyčná zažalovala
    vyhodit jste měla paní, která žádala o adresu a na Vaší
    zaměstnakyni jste si měli dát pozor a vyhodit slušně
    důvod by se našel
    >odstupným, hlavně ať neokrade ještě vás. Ale určitě bych
    >vyhledala v této věci právníka.

    •   Zobrazit celé vlákno