Výpověd...
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Výpověd...
A jak se u vás dodržuje hrubá kázeň? :-)
Ale vážně. Pokud hrubě porušil pracovní kázeň a Vy jste se s ním dohodli na ukončení pracovního poměru (výpověď dohodou je nesmysl), pak to musí být sepsáno asi takto: zaměstnavatel xx a zaměstnanec xx se dohodli na ukončení pracovního poměru ke dni xx. Datum sjednání dohody. A obě strany, jak zaměstnavatel tak zaměstnanec toto stvrdí svými podpisy. Bez podpisů je dohoda neplatná. Pokud se Vám ho nepodaří zkontaktovat s nově sepsanou dohodou o ukončení, aby ji také podepsal, pak neváhejte a zrušte s ním pracovní poměr podle §53 pro hrubé porušení pracovní kázně (opět - nejde o výpověď!). Musíte specifikovat, jak kázeň porušil, co udělal.
-
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 15.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
18. 6. 2006 23:23
Zaměstnanec porušil hrubou kázeň na pracovišti a po upozornění raději sepsal výpověď dohodou,aby neměl výpověď za hrubé porušení kázně na pracovišti.Na výpovědi je podpis zaměstnavatele a zaměstnance chybí,je tato výpověď platná,nebo mám právo tuto výpověť nebrat vážně z důvodu neplatnosti chybějícího podpisu zaměstnance a vystavit výpověď za hrubou kázeň,má ale v tomto případě nárok na doplacení 12-ti dnů dovolené pokud by výpověď byla neplatná.Děkuji za brzskou odpověď.