Nová pracovní smlouva

• natanienn (neregistrovaný)

  24. 6. 2006 19:49

  OD 1.8. nastupuji u nového zaměstnavatela,v pracovní smlouvě mám uvedený zakl.plat,ale prémie mi zaměstnavatel slíbil jen ústně je to tak možné?nebo by měl být tento údaj napsán ve smlouvě,a k tomu všem zaměstnancům napsal odpracovat 150 hodin přes časů bez nároku na nahr.volno a mzdu,postupuje v souladu ze zák.práce? díka za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 6. 2006 23:12

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nová pracovní smlouva
    V pracovní smlouvě nemusí být smluvena žádná mzda, není to povinná náležitost pracovní smlouvy. V takovém případě určuje zaměstnavatel mzdu mzdovým výměrem. Všechno, co je smluveno v prac. smlouvě, lze měnit pouze za souhlasu obou stran. Takže pokud jste si smluvit základní mzdu, pak lze její výši změnit pouze za souhlasu obou. Prémie v tomto případě určí zaměstnavatel sám - a je to běžná praxe. Ve smlouvě lze podle Zákoníku práce také smluvit mzdu již s příhlédnutím k přesčasům. Pokud ji máte takto smluvenou, pak až do 150 h ročně nebudou přesčasy propláceny, jsou již součástí té mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2006 18:40

    natanienn (neregistrovaný)

    Re: nová pracovní smlouva
    D Í K Y ZA ODPOVĚĎ >>OD 1.8. nastupuji u nového zaměstnavatela,v pracovní
    >>smlouvě mám uvedený zakl.plat,ale prémie mi
    >>zaměstnavatel slíbil jen ústně je to tak možné?nebo by
    >>měl být
    >>tento údaj napsán ve smlouvě,a k tomu všem
    >>zaměstnancům
    >>napsal odpracovat 150 hodin přes časů bez nároku na
    >>nahr.volno a mzdu,postupuje v souladu ze zák.práce?
    >>díka
    >>za odpověď
    >
    >V pracovní smlouvě nemusí být smluvena žádná mzda,
    >není to povinná náležitost pracovní smlouvy. V takovém
    >případě určuje zaměstnavatel mzdu mzdovým výměrem.
    >Všechno, co je smluveno v prac. smlouvě, lze měnit pouze
    >za souhlasu obou stran. Takže pokud jste si smluvit
    >základní mzdu, pak lze její výši změnit pouze za souhlasu
    >obou. Prémie v tomto případě určí zaměstnavatel sám -
    >a je to běžná praxe. Ve smlouvě lze podle Zákoníku
    >práce také smluvit mzdu již s příhlédnutím k přesčasům.
    >Pokud ji máte takto smluvenou, pak až do 150 h ročně
    >nebudou přesčasy propláceny, jsou již součástí té mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno