Re: Prosím o radu - nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou mu nevznikl , neodpracoval 60 dní , ani 22. Dovolená se krátí za každých 100 a pak 22 neodpracovaných dnů z důvodu nemoci o 1/12 ročního nároku dovolené . Pokud je předpoklad , že do konce roku odpracuje těch 60dní , můžete mů dovolenou poskytnout s tím , že pokud podmínku 60 dnů do konce r. nesplní ,, bude náhradu za dovolenou vracet .To už je na vašem uvážení .
Re: Prosím o radu - nárok na dovolenou
Nemám po ruce zákoník práce, ale jestliže zaměstnanec od počátku roku neodpracoval ani jediný den (do 1.7.) nárok na dovolenou za kalendářní rok mu dosud nevznikl, a ani nárok na dovolenou za odpracované dny. Myslím, že je tam někde ustanovení, které říká, že může zaměstnanec i v tomto případě čerpat dovolenou, pokud se předpokládá, že do konce roku odpracuje potřebný počet dnů. Ale mám dojem, že to povinnost zaměstnavatele to takto posuzovat není. Raději si vezměte ZP a najděte příslušné paragrafy, které řeší dovolenou obecně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zdravotní dokumentace může rozhodnout o důchodu. Jak dlouho se archivuje?
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
28. 6. 2006 8:50
Prosím o radu ohledně nároku na dovolenou. Náš zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti od 12.12.005 do 30.6.2006. Od 1.7.2006 do 14.7.2006 by chtěl dovolenou nebo neplacené volno. Prosím o radu zda mu vůbec vznikl v letošním roce nárok na dovolenou, zda bude nárok na dovolenou krácen a v případě, že ano, ta jakým způsobem.