Pracovní poměr a nemoc.dávky

• kopretina (neregistrovaný)

  29. 6. 2006 7:12

  Zaměstnanec má PP na dobu určitou od 1.2.2005 do 30.6.2006.
  Od 1.7.2006 jsme s ním uzavřeli novou pracovní smlouvu. Od 6.6.2006 je v pracovní neschopnosti. Nemoc bude pokračovat i v měsíci červenci. Nemocenské budu i nadále vyplácet z prvního PP a proplatím nevyčerpanou dovolenou ? Tento zaměstnanec se rozhodl, že od 1.7.2006 u nás pracovat nebude.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 6. 2006 11:08

    Věra (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a nemoc.dávky
    Nevím nač se tady ptáte, ale jinak se to udělat nedá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2006 7:30

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a nemoc.dávky
    víte čemu nerozumím, paní Věro ? jak může uzavřít pracovní poměr někdo,kdo je v pracovní neschopnosti? to lze?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2006 18:09

    H. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a nemoc.dávky
    Je možné, že nový prac. poměr byl uzavřen dopředu (možno uzavřit jakoukoliv dobu dopředu)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 7. 2006 9:27

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a nemoc.dávky
    dobře, je uzavřen dopředu, zaměstnanec nemůže nastoupit-brání mu v tom překážka-nemoc,nový zaměstnavatel tedy tuto nepřítomnost omluví-zaměstnanec má tuto dobu omluvenou neplacenou(placeno má ¨z předchozího prac.poměru), 2. zaměstnavatel s ním rozvázat nemůže, protože je zaměstnanec v prac.neschopnosti?To se mu pak takový zaměstnanec moc nevyplatí-zrušit ve zkuš.době nemůže, když marodí, je to tak ? omlouvám se, ale v personalistice teprve začínám ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 7. 2006 21:26

    H. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a nemoc.dávky
    Ve zkuš.době zrušit prac. poměr může bez udání důvodu jak zaměstnanec tak zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2006 12:32

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a nemoc.dávky
    aha, děkuji, já si to popletla s novým ZP-kdy nebude moci zrušit prac.poměr ve zkuš.době,když bude zaměstnanec marodit.Alespoň doufám, že to tak je. Díky za trpělivost !

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2006 20:22

    H. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a nemoc.dávky
    Prozatím ano -
    § 58 zákoníku práce: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
    (1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2006 7:28

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a nemoc.dávky
    Díky Moc !

    •   Zobrazit celé vlákno