Pracovní poměr na dobu určitou

• Lenka (neregistrovaný)

  29. 6. 2006 20:20

  Prosím o radu zkušenějšího personalistu. Prohlédla jsem tady dotazy, zda něco k mému nenajdu a bohužel.Zajímalo by mě, pokud nastoupil zaměstnanec do pracovního poměru 1.4.2004, tak by mu měl být prodlužován po dobu dvou let max. do 31.3.2006. PP byl pracovníkovi několikrát prodlužován a ten naposled mu byl prodloužen do 28.2.2006. No, a dodatkem mu byl opět prodloužen, ale do 30.6.2006. Obě strany to již podepsaly, ale zajímalo by mě, zda je tento pracovní poměr neplatný nebo se z tohoto PP stal automaticky pracovní poměr na dobu neurčitou, když vlastně nebyla dodržena ta dvouletá lhůta, která byla do 31.3.2006. Řeší toto ZP? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 6. 2006 9:05

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    PP není neplatný. Pokud by zaměstnanec chtěl ke dni 30.6.2006 PP ukončit, tak je to ujednání platné a může skončit. Pokud chce pokračovat v prac.poměru, musí zaměstnavateli před uplynutím sjednané doby písemně oznámit, že trvá na dalším zaměstnání a pracovní poměr přechází na dobu neurčitou. Zaměstnavatel tuto možnost nemá, neboť nedodržel ZP (řeší § 30 ZP)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2006 12:17

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou - pro Hanku!!
    ****
    Hanko, děkuji za odpověď.Našla jsem si v ZP § 30, a je to odst. 4.
    Jen by mě ještě zajímalo, co když zaměstnanec neví, že má před ukončením sjednané doby písemně oznámit zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnání ve firmě a zaměstnavatel s ním opět uzavře třeba na 6 měsíců pracovní poměr a pak s ním třeba ukončí PP. Je nějaký metr na tuto firmu?

    •   Zobrazit celé vlákno