§249!

• Zdeněk (neregistrovaný)

  2. 7. 2006 21:19

  Zaměstnavatel mě chce převést na jinou firmu jako část činností podle §249,nutí mne vyběhávat: List vypořádání se závazky se zaměstnavatelem, kde je zmíněno: datum ukončení pracovního poměru ke dni:konkrétní datum,vrácení vstupní průkazky podniku,odevzdání skříňky na šatnách, odevzdání pomůcek a pod.
  výstupní avstupní zdravotní prohlídka
  
  1) musím jako zaměstnanec něco takového vyřizovat? Není to podraz?Co musím vyřizovat?
  2)Pracovní smlouvu mám z dubna 1995 kde se zaměstnavatel zavazuje ,že je mi povinen přidělovat práci dle smlouvy.
  
  Upozornňuji,že žádný dodatek pracovní smlouvy ve znění současného zákoníku práce jsem nepodepisoval.
  
  Může mne vůbec převést když jsou v pracovní smlouvě uvedeny tyto skutečnosti? V pracovní smlouvě není o zákoníku práce ani zmínka.
  Zaměstnavatel mě nechce převést na jinou práci ale k jiné firmě podle §249 Jde mi o to jestli já musím něco vyřizovat nebo ne, protože mne nutí podepisovat různé dodatky a já vše odmítám. Prostě se mě chtěj asi zbavit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 7. 2006 12:05

    MartaK. (neregistrovaný)

    Re: §249!
    *****
    Pokud se jedná o přechod práv a povinností podle § 249, pak se nemění ani pracovní smlouva. Proto bych byla velmi obezřetná (a to vy zcela zřejmě jste) na kolonku s názvem "DATUM SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU" a žádnou změnu pracovní smlouvy v tomto směru nepodepisovala. Samozřejmě ani dohodu o skončení PP. Přechod práv a povinností nemůže být ani výpovědním důvodem.
    Při § 249 prac. poměr nekončí, jen do práv a povinností z již uzavřeného PP vstupuje nový zaměstnavatel. Budu předpokládat, že přecházíte na nové pracoviště, tedy jinam, než jste pracoval doposud. Pokud se týká lékařských prohlídek, je reálné, že nový zaměstnavatel bude požadovat prohlídku od svého závodního smluvního lékaře, který zná specifika prováděné práce - v tom nevidím problém, proč byste ji nemohl absolvovat.
    Pokud se týká vrácení průkazek, skříňky, pracovních pomůcek, to by snad také neměl být problém - na novém pracovišti dostanete nové.
    A pokud se týká vašeho závěru "Prostě se mě chtěj asi zbavit", tak pokud je tomu skutečně tak, udělají to i bez toho, aniž byste podepsal skončení PP. Důvod se vždycky najde.
    Hlavu vzhůru a nedejte se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 7. 2006 16:19

    Zdeněk (neregistrovaný)

    Re: §249!
    Prosím k čemu slouží vůbec pracovní smlouva s konkrétním zaměstnavatelem ,když bez mého souhlasu můžu být převeden k jinému zaměstnavateli, to bych asi mohl bes souhlasu zaměstnavatele na svou práci převést někoho jiného aby podmínky byly spravedlivé k obou stranám?

    •   Zobrazit celé vlákno