Prosím personalistku-dovolená!!

• Lenka (neregistrovaný)

  3. 7. 2006 13:58

  Prosím o radu zkušenější personalistku. Pracovník má v organizaci HPP i VPP. Na HPP má stanoveno 40 hodin za týden (6.00 - 14.30 hod.), nárok má 25 dní a u VPP (pracovní smlouva) má stanoveno 16 hodin za týden a odpracuje v týdnu 3 směny, a to 8 hodin, 4 hodiny, 4 hodiny. Jak vypočítat nárok na dovolenou u VPP?Čerpá dovolenou jen ve dny, kdy měl stanovenou směnu pro VPP? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 7. 2006 10:48

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Prosím personalistku-dovolená!!
    IX./12 Dovolená na zotavenou při nepravidelném pracovním úvazku
    Dotaz:
    Zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru na dobu určitou jednoho kalendářního roku. Jeho pracovní úvazek je od 1.1. do 28.2. dva dny v týdnu a od 1.3. do konce roku jeden den v týdnu. Na kolik dní dovolené bude mít nárok?
    Odpověď:
    Pokud zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, získá nárok na dovolenou za kalendářní rok, popřípadě její poměrnou část, pokud po splnění této podmínky již neodpracuje celý kalendářní rok. Zda přitom pracuje dva či jeden den v týdnu není rozhodující. Zákoník práce stanoví dovolenou za kalendářní rok v týdnech. Minimální délka dovolené činí čtyři týdny. Delší výměru může stanovit kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. Pro zaměstnance však bude týden dovolené představovat pouze takový počet pracovních dnů, kolik jich v jeho případě za rok v průměru připadá na týden, čili pokud by to byly dva dny, činila by dovolená de facto 8 pracovních dnů. Přesný propočet se dělá tak, že se počet odpracovaných dnů v roce vydělí počtem týdnů v roce, po které trval pracovní poměr, a výsledek se vynásobí počtem týdnů dovolené, na které má zaměstnanec nárok. Tímto způsobem se zjistí průměrný počet pracovních dnů zaměstnance připadajících na jeden týden. Z tohoto průměrného počtu pracovních dnů na jeden týden se pak vychází při zjištění celkového počtu pracovních dnů zaměstnance připadajících na jeho dovolenou, kdy se průměrný počet pracovních dnů připadajících na jeden týden vynásobí počtem týdnů dovolené, na které má zaměstnanec nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2006 10:49

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Prosím personalistku-dovolená!!
    Pokračování:
    
    Současně je však nezbytné vycházet z toho, že dovolenou je třeba zaokrouhlovat minimálně na půlden, protože jinak by se vytrácel její účel – možnost zotavení zaměstnance.
    V případě, že zaměstnanec bude pracovat pouze jeden den v týdnu, nesplní podmínku odpracování 60 dnů v kalendářním roce a dovolená mu bude stanovena za odpracované dny. Potom za každých 22 odpracovaných dnů mu vznikne nárok na jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.

    •   Zobrazit celé vlákno