Ukončení prac poměru ve zkušební době

  • (neregistrovaný)

    7. 7. 2006 9:33

    Prosím o radu

    Naší zaměstnankyni dne 10.7. končí 3 měsíční zkušební doba.
    Dne 3.7. předložila PN z důvodu tětotenství.
    Dne 4.7. byla telef. dohodnuta schůzka k ukončení pracovního poměru ve zkušební době . Zaměstnankyně se nedostavila. Téhož dne jí bylo oznámení odesláno na e-mail adresu.
    Vzhledem k tomu, že 5-6.7. byly svátky, dne 7.7. jsme zaměstnankyni navštívili v bytě abychom ji předali ukončení pracovního poměru - neotevřela.

    Bude platné ukončení prac. poměru, když jí rozhodnutí zašleme poštou na doručenku. Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 7. 2006 9:38

      xxx (neregistrovaný)

      Re: Ukončení prac poměru ve zkušební dob
      jde ukončit pracovní poměr, když má neschopenku? tou PN se jí zkušební doba prodlužuje...

    • 7. 7. 2006 9:45

      lala (neregistrovaný)

      Re: Ukončení prac poměru ve zkušební dob
      dle §58 ZP se na ni nevztahuje ochranná doba

    • 8. 7. 2006 22:45

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Ukončení prac poměru ve zkušební dob
      Zkušební doba se jí v důsledku nemoci neprodlouží, protože nemoc v délce 10 pracovních dnů se do zkušební doby započítává. Takže jestliže je jejím posledním dnem zkušební doby 10. červenec, musíte jí oznámení o zrušení pracovního poměru PROKAZATELNĚ doručit. Jestliže jí to zašlete na doručenku a ona nepřevezme 10.7., pak bohužel konec zkušební doby prošvihnete, protože dopis bude ležet pár dní na poště a pak se Vám třeba vrátí nedoručený a tím dnem by byl považován za doručený, ale to už bude po desátém, takže pozdě. Skutečně nevím, zda byste v případě sporu obhájili ten včas odeslaný e-mail. Možná ano, ale neručím za to. Zkuste jí to odeslat mailem ještě znovu a ještě jednou se pokusit ji sehnat k osobnímu převzetí. jsem přesvědčená, že se Vám bude vyhýbat, aby konec zkušební doby vypršel.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).