Dovolená - prosím moc ...

• M. (neregistrovaný)

  14. 7. 2006 9:00

  Dobrý den.
  Jedná se o dva zaměstnance, jeden nastoupil do zaměstnání 4. 4. 2006 a druhý 10. 5. 2006. Oba mají smlouvu na dobu určitou - do konce litopadu.
  Na jaký druh dovolené mají nárok?
  a) na dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část, nebo
  b) na dovolenou za odpracované dny
  A kdy si vlastně zaměstnanci můžou začít čerpat dovolenou (když nastupují během roku) a v jaké výši? Zrovna tyto zaměstnanci mají totiž stále "nějaké důležité zařizování" a já nevím, zda si na ně můžou vzít dovolenou, nebo mám dát raději neplacené volno. Kdysi při kontrole z ÚP totiž paní poukazovala na to, že neplacené volno by se mělo dávat až po vyčerpání dovolené.
  Věci okolo dovolené v zákoníku práce jsem viděla, ale nějak mi to není moc jasné, proto se ptám zde, jak to dělají v jiných firmách.
  Děkuji moc všem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 7. 2006 9:28

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - prosím moc ...
    ****
    pokud odpracuji 60 dnu (je predpoklad, ze odpracuji 60 dnu), tak maji narok na pomernou cast za kazdy odpracovny mesic; pokud neodpracuji, tak za kazdych 22 dni maji narok na 1/12 celorocniho naroku.... dovolenou mohou cerpat i pred vznikem naroku na ni, pokud lze predpokladat, ze jim behem PP narok na tuto dovolenou vznikne (samozrejme dovolenou musi povolit zam-tel)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2006 10:19

    Květa (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - prosím moc ...
    ****
    do konce listopadu mají nárok na 10 dnů, mohou čerpat i dříve po dohodě se zaměstnavatelem. Pokud odejdou dříve než koncem listopadu a vyberou více dovolené, srazit peníze v hrubé mzdě i v případě kdyby měli poslední měsíc jen nemocenskou.

    •   Zobrazit celé vlákno