Výpověď
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: výpověď
Zaměstnancem jste do 30,9,, to znamená, že byste měla v této tříměsíční výpovědní době dále pracovat a budete pobírat mzdu.Odstupné obdržíte v poslední výplatě(za září) při skončení pr.poměru. Pokud byste se dohodli se zaměstnavatelem ( jedině písemně) o dřívějším skončení, dbejte na to, než podepíšete, aby závazek odstupného při skončení Vašeho p.poměru z organizačních důvodů(nadbytečnost) byl v případné Vaší dohodě uveden.Ne každá firma postupuje solidně. Ze zdrav.pojištění Vás odhlásí zaměstnavatel dnem skončení p.p. Nebudete-li mít nového zaměstnavatele, tak se přihlašte na ÚP a to neprodleně po skončení p.p. Tam Vás budou přesně informovat o dalším postupu.
Jako uchazeč o zaměstnání budete pojištěncem státu po celou dobu evidence, takže ZP ( ani SP) neplatíte. V případě nemoci jste chráněna tzv. ochrannou lhůtou, takže do 42 kal.dnů od skončení p.p. máte pak nárok na nemocenskou od býv.zaměstnavatele(pokud nevznikne jiný pojistný poměr). -
anonym (neregistrovaný)
Re: výpověď
co tím myslíte?ochrannou dobu nikde neuvádíte - ta plyne zaměstnancům po ukončení prac.poměru,činí 42 kal.dnů,pokud prac.poměr trval kratší dobu,OL se úměrně krátí. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: výpověď
Ochranná lhůta chrání zaměstnance v době po skončení zaměstnání, pokud není jinak zabezpečen ( prac.poměr zakládající účast na nem.pojištění, podnikání, hmotné zabezpečení z ÚP) omezeno 42 kal.dny,pokud pr.pom. trval kratší dobu,tak tuto dobu a u těhotných v době skončení pr.poměru trvá 6 měsíců. -
anonym (neregistrovaný)
Re: výpověď
u zaměstnance, který ukončil pracovní poměr, dosud neuzavřel nový, nevznikla mu tudíž účast na nemocenském pojištění a onemocní, pak nastupuje právě ochranná lhůta běžně 42 kal. dnů (v případě kratšího zaměstnání se OL pokracuje) a pokud v této době onemocní a za výše uvedených podmínek, pak uplatní nárok na výplatu nemocenských dávek u posledního zaměstnavatele, odevzdá zápočtový list, dávky mu jsou vyplaceny -
anonym (neregistrovaný)
Re: výpověď
nebudete proplácet,ani nemůžete,na zápočťák socka potvrdí dny nemoci a nemoc mu samozřejmě na základě vráceného ZL vyplatí ona - pokud stále hovoříme o nemoci v ochranné lhůtě-tehdy vrací ZL,pokud marodí za doby trvání prac.poměru,ZL mu vydáte až po ukončení nemoci. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: výpověď
>>>>>>>>A to je i v případě malých organizací ? tam by mě
>>>>>>>>měla
>>>>>>>>zajímat nemoc pouze kvůli zápočtovému listu ne ? Nebo
>>>>>>>>jsme povini uvádět ochran.dobu ještě někde jinde ?
>>>>>>>
>>>>>>>co tím myslíte?ochrannou dobu nikde neuvádíte - ta
>>>>>>>plyne zaměstnancům po ukončení prac.poměru,činí 42
>>>>>>>kal.dnů,pokud prac.poměr trval kratší dobu,OL se
>>>>>>>úměrně
>>>>>>>krátí.
>>>>>>************************
>>>>>>PP byl sjednán na dobu určitou do 31.5.06.
>>>>>>Zaměstnanec
>>>>>>přinesl 28.5. dokl.PN. Jsme malá organizace ...proto
>>>>>>si myslím, že musím PN odeslat na sociálku a po
>>>>>>ukončení PN, doplnit nemoc do ZL nebo ne ?
>>>>>
>>>>>ano, to určitě, ale to nemá s ochrannou lhůtou nic
>>>>>společného, to je nemoc za doby trvání pracovního
>>>>>poměru,
>>>>>musí vám vrátit zápočťák, nemocenskou předáte na
>>>>>socku, ta pak potvrdí dopsanou nemoc na ZL.
>>>>************************************
>>>>a k čemu tedy slouží OL ?
>>>u zaměstnance, který ukončil pracovní poměr, dosud
>>>neuzavřel nový, nevznikla mu tudíž účast na
>>>nemocenském
>>>pojištění a onemocní, pak nastupuje právě ochranná
>>>lhůta běžně 42 kal. dnů (v případě kratšího
>>>zaměstnání
>>>se
>>>OL pokracuje) a pokud v této době onemocní a za výše
>>>uvedených podmínek, pak uplatní nárok na výplatu
>>>nemocenských dávek u posledního zaměstnavatele,
>>>odevzdá
>>>zápočtový list, dávky mu jsou vyplaceny
>>**********************************
>>tak te´d tomu nerozumím ani já. Chcete tím říci, že
>>ikdyž jsme MO, tak po ukončení nemoci výše uvedeného
>>příkladu, budeme proplácet neschopenku ?
Nezlobte se Dano-jano, ale jste demagog.
>nebudete proplácet,ani nemůžete,na zápočťák socka
>potvrdí dny nemoci a nemoc mu samozřejmě na základě
>vráceného ZL vyplatí ona - pokud stále hovoříme o nemoci v
>ochranné lhůtě-tehdy vrací ZL,pokud marodí za doby
>trvání prac.poměru,ZL mu vydáte až po ukončení nemoci.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 7. 2006 6:40
Prosím poraď te mi. Před nástupem na dovolenou, která mi začíná 21.7. jsem obdržela výpověď pro nadbytečnost, s tím, že jsem okamžitě musela odevzdat píchačku, na výpovědi je napsané, že do 30.9. jsem zaměstnanec a obdržím 5 měsíců odstupného. Co mám nyní dělat,kam se mám jít hlásit ohledně zdravotního a sociálního pojištění a kdy. Mohu po 30.9. být nemocná. Vůbec nemám žádné zkušenosti.