Rozhodčí doložka v pracovní smlouvě

• pepa procházka (neregistrovaný)

  28. 7. 2006 14:04

  Je možmé aby zaměstnavatel vyžadoval při uzavření pracovní smlouvy (realitní makléř) podepsání rozhodčí doložky (ne konkurenční) ve , které se stanovuje zákaz případného dalšího zaměstnání v podoobném oboru na 60 měsíců pod pokutou 500K kč ? Nevím bohužel přesně o jaký typ pracovní smlouvy jde. Zákaz případné další práce se týká nejenom práce realitního makléře, ale také jakékoli práce v bankovních službách a pod. ?
  Děkuji všem za případnou pomoc .

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 7. 2006 15:16

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Rozhodčí doložka v pracovní smlouvě
    Neznám název rozhodčí doložka, ale zákaz pracovní činnosti u zaměstnavatele, který má stejný předmět podnikání jako tento, nebo podnikání se stejným předmětem podnikání, je zapovězeno už Zákoníkem práce. Takto může být vykonávaná činnost pouze s písemným souhlasem zaměstnavatele, který ale on může kdykoli odvolat. Pokud by zaměstnanec pracoval jinde u zaměstnavatele, který má stejný předmět podnikání jako tento, jednalo by se o hrubé porušení pracovní kázně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2006 16:42

    pepa procházka (neregistrovaný)

    Re: Rozhodčí doložka v pracovní smlouvě
    Nejedná se o práci vykonávanou souběžně. Jde o případnou práci po ukončení pracovního poměru. Klasická konkurenční doložka je omezena na dobu 1roku. A normálně podobné problémy upravuje. Zde se však jedná o rozhodčí doložku (tento výraz chápu tak, že se obě strany případného sporu dohodnou předem na jiných pravidlech vypořádání, než určují běžné předpisy). Otázka zní - Je možné takto upravit pracovní vztah takovýmto způsobem ? Omlouvám se za nepřesné formulace, ale jsem naprostý laik.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2006 17:03

    Pitrísek (neregistrovaný)

    Re: Rozhodčí doložka v pracovní smlouvě
    >>>Je možmé aby zaměstnavatel vyžadoval při uzavření
    >>>pracovní smlouvy (realitní makléř) podepsání
    >>>rozhodčí
    >>>doložky (ne konkurenční) ve , které se stanovuje
    >>>zákaz
    >>>případného dalšího zaměstnání v podoobném oboru na 60
    >>>měsíců pod pokutou 500K kč ? Nevím bohužel přesně o
    >>>jaký
    >>>typ pracovní smlouvy jde. Zákaz případné další práce
    >>>se týká nejenom práce realitního makléře, ale také
    >>>jakékoli práce v bankovních službách a pod. ?
    >>>Děkuji všem za případnou pomoc .
    >>
    >>Neznám název rozhodčí doložka, ale zákaz pracovní
    >>činnosti u zaměstnavatele, který má stejný předmět
    >>podnikání jako tento, nebo podnikání se stejným
    >>předmětem
    >>podnikání, je zapovězeno už Zákoníkem práce. Takto
    >>může
    >>být vykonávaná činnost pouze s písemným souhlasem
    v naprosté většině případů z legislativní oblasti není vůbec důležité, jak věc-záležitost nazýváte, ale co ve skutečnosti představuje.
    To co je popsáno výše je klasická konkurenční doložka, která má i pro bývalého zaměstnavatele nepříjemné aspekty. Ve všech případech, kdy jsem jim vysvětlil podstatu věci všichni od konkurenčních doložek ustoupili.Ahojky Pitrísek
    >>zaměstnavatele, který ale on může kdykoli odvolat.
    >>Pokud by
    >>zaměstnanec pracoval jinde u zaměstnavatele, který má
    >>stejný předmět podnikání jako tento, jednalo by se o
    >>hrubé porušení pracovní kázně.
    >
    >Nejedná se o práci vykonávanou souběžně. Jde o
    >případnou práci po ukončení pracovního poměru. Klasická
    >konkurenční doložka je omezena na dobu 1roku. A normálně
    >podobné problémy upravuje. Zde se však jedná o rozhodčí
    >doložku (tento výraz chápu tak, že se obě strany
    >případného sporu dohodnou předem na jiných pravidlech
    >vypořádání, než určují běžné předpisy). Otázka zní - Je
    >možné takto upravit pracovní vztah takovýmto způsobem ?
    >Omlouvám se za nepřesné formulace, ale jsem naprostý
    >laik.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 7. 2006 17:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Rozhodčí doložka v pracovní smlouvě
    >To co je popsáno výše je klasická konkurenční doložka,
    >která má i pro bývalého zaměstnavatele nepříjemné
    >aspekty. Ve všech případech, kdy jsem jim vysvětlil
    >podstatu věci všichni od konkurenčních doložek
    >ustoupili.Ahojky Pitrísek
    
    >>Nejedná se o práci vykonávanou souběžně. Jde o
    >>případnou práci po ukončení pracovního poměru.
    >>Klasická
    >>konkurenční doložka je omezena na dobu 1roku. A
    >>normálně
    >>podobné problémy upravuje. Zde se však jedná o
    >>rozhodčí
    >>doložku (tento výraz chápu tak, že se obě strany
    >>případného sporu dohodnou předem na jiných pravidlech
    >>vypořádání, než určují běžné předpisy). Otázka zní -
    >>Je
    >>možné takto upravit pracovní vztah takovýmto způsobem
    >>?
    >>Omlouvám se za nepřesné formulace, ale jsem naprostý
    >>laik.
    
    Aha, já jsem to pochopila tak, že by se případně jednalo o souběžnou činnost. Pokud ne a jedná se domluvu, jak to řešit po ukončení pracovního poměru, pak je to, jak píše Pitrísek. Jde o klasickou konkurenční dohodu a Zákoník nedává na výběr: 1) Doba, po kterou by ten zaměstnanec po skončení pracovního poměru nesměl vykonávat činnost jinde nesmí přesáhnout 12 měsíců. 2) Domluvit nějakou pokutu za nesplnění dohody ze strany zaměstnance lze. 3) Pokud zaměstnanec, který ukončil zaměstnání u tohoto zaměstnavatele splní to, na čem se v konkurenční dohodě se zaměstnavatelem dohodl, je zaměstnavatel POVINEN mu za každý splněný měsíc vyplatit náhradu mzdy (k tomu se vlastně ten zaměstnavatel MUSÍ zavázat už v té konkurenční dohodě).

    •   Zobrazit celé vlákno