Neplacená dovolená

• Gábina (neregistrovaný)

  31. 7. 2006 8:39

  Dobré ráno,
  
  může mi prosím někdo poradit? Ještě jsem se s tím nesetkala. Jsme s.r.o. a vyplácíme zaměstnanci 8000 Kč hrubého. On nastoupil 1.6. tudíž má nárok na dovolenou do konce roku 10dní, ale chce si vzít po dohodě se zaměstnavatelem 3měsíce neplacené volno. Vyplácí se mu po tuto dobu nějaká mzda? Minimální nebo žádná?
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2006 9:19

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Neplacená dovolená
    Pokud mu NV povolíte a za zam. není plátcem ZP stát, musíte za něj odvádět zdravotní poj. z min. mzdy. Problém bude, že to nebudete mít z čeho srazit a zam. vám to bude muset uhradit.
    Mzdu mu samozřejmě žádnou nevyplácíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2006 9:32

    Gábina (neregistrovaný)

    Re: Neplacená dovolená
    A co sociální pojištění? Odvádí se i toto?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2006 9:45

    joke (neregistrovaný)

    Re: Neplacená dovolená
    sociální ne, jen zdravotní do minima a dejte si pozor, pokud s ním nebudete mít dohodu, že zaplatí celých 13,5%, můžete po něm chtít jen jeho 4,5%, pokud podepíše dohodu, že souhlasí s úhradou 9%, zaměstnavatel pak neplatí nic, hradí zaměstnanec celých 13,5% ZP - ale jen na základě dohody a je nasnadě, že zaměstnanec dohodu podepíše, když žádá sám o nepl.volno

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 7. 2006 9:55

    Gábina (neregistrovaný)

    Re: Neplacená dovolená
    Mockrát děkuji za rady :-))

    •   Zobrazit celé vlákno