Zaměstnání 15ti letého

• jjj (neregistrovaný)

  1. 8. 2006 6:08

  Dobrý den, prosím Vás můžu zaměstnat brigádníka, kterému bude v listopadu 16 let. Mnohokrát děkuji za každou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 8. 2006 6:30

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 15ti letého
    My s nimi píšeme pouze dohodu o provedení práce

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2006 7:11

    marta (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 15ti letého
    Musí splnit dvě podmínky,ukončenou povin .základní docházku a starší 15 let.Pak ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2006 7:38

    jjj (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 15ti letého
    Mnohokrát děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 8. 2006 13:17

    joke (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 15ti letého
    u mladistvých povinná vstupní prohlídka !

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2006 14:26

    marta (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 15ti letého
    Já sjednávám dohody o pracovní činnosti,nemusím dodržovat vstupní prohlídku a ani souhlas rodičů.Martal

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2006 14:32

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 15ti letého
    No moment, u mladistvých musí být vyjádření rodičů vždy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2006 15:01

    joke (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 15ti letého
    jak správně říká paní Jiřka, v y j á d ř e n í a ne souhlas jak píšete vy - i kdyby rodič nesouhlasil, vzít ho můžete, jen musíte doložit, že jste zákonnému zástupci dali na vědomí (to platí u pracovního poměru - jak u dohody nevím,ale já bych u mladistvých byla dost opatrná)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2006 15:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 15ti letého
    Teď se dívám, §164 - K uzavření pracovní smlouvy je zam. povinen si vyžádat vyjádření zástupce... Takže u dohod mimo pracovní poměr opravdu asi ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2006 15:35

    joke (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 15ti letého
    Pokud jde o dohody o pracích konaných mimo pracovní
    poměr (dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti),
    stanoví § 232 odst. 2 zákoníku práce pouze tolik, že
    s mladistvými lze tyto dohody uzavírat, jen pokud tím není
    ohrožen jejich zdravý vývoj nebo výchova k povolání. Z toho tudíž
    zcela jednoznačně vyplývá, že k uzavření uvedených dohod si
    zaměstnavatel nemusí vyžadovat vyjádření zákonného zástupce- jen pokud je ohrožen jejich zdravý vývoj - proto jsem psala, že bych byla opatrná - jde o to, jakou práci vykonávají

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2006 16:06

    marta (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 15ti letého
    >>>>>>>>>Dobrý den, prosím Vás můžu zaměstnat brigádníka,
    >>>>>>>>>kterému bude v listopadu 16 let. Mnohokrát děkuji za
    >>>>>>>>>každou
    >>>>>>>>>odpověď.
    >>>>>>>>Musí splnit dvě podmínky,ukončenou povin .základní
    >>>>>>>>docházku a starší 15 let.Pak ano.
    >>>>>>>Mnohokrát děkuji.
    >>>>>>u mladistvých povinná vstupní prohlídka !
    >>>>>Já sjednávám dohody o pracovní činnosti,nemusím
    >>>>>dodržovat vstupní prohlídku a ani souhlas
    >>>>>rodičů.Martal
    >>>>
    >>>>No moment, u mladistvých musí být vyjádření rodičů
    >>>>vždy.
    >>>jak správně říká paní Jiřka, v y j á d ř e n í a ne
    >>>souhlas jak píšete vy - i kdyby rodič nesouhlasil,
    >>>vzít ho můžete, jen musíte doložit, že jste zákonnému
    >>>zástupci dali na vědomí (to platí u pracovního poměru
    >>>-
    
    >>>jak u dohody nevím,ale já bych u mladistvých byla
    >>>dost
    >>>opatrná)
    >>
    >>Teď se dívám, §164 - K uzavření pracovní smlouvy je
    >>zam. povinen si vyžádat vyjádření zástupce... Takže u
    >>dohod mimo pracovní poměr opravdu asi ne.
    >
    >Pokud jde o dohody o pracích konaných mimo
    >pracovní
    >poměr (dohody o provedení práce a dohody o pracovní
    >činnosti),
    >stanoví § 232 odst. 2 zákoníku práce pouze
    >tolik, že
    >s mladistvými lze tyto dohody uzavírat, jen
    >pokud tím není
    >ohrožen jejich zdravý vývoj nebo výchova k povolání. Z
    >toho tudíž
    >zcela jednoznačně vyplývá, že k uzavření
    >uvedených dohod si
    >zaměstnavatel nemusí vyžadovat vyjádření zákonného
    > zástupce- jen pokud je ohrožen jejich zdravý vývoj -
    >proto jsem psala, že bych byla opatrná - jde o to,
    >jakou práci vykonávají
    >
    Já to tak praktikuji několik let,při 150 bridádníkách bych se musela zbláznit,to co si vymyslili se zákony to stačí,jsem opravdu přesvědčena ,že vyjádření či souhlas zák,zástuce je jen při pracovní smlouvě.Jinak u nás mladiství češou višně,nemůže se jim nic stát,tak je to pro ně vyhovující,to už by nemohli nic dělat.marta

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2006 16:24

    joke (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 15ti letého
    pak jste z obliga - leda, že by nějaká větev brigádníkovi roztrhla kalhoty ale to s mravností už nezacloumá :) hezký den !

    •   Zobrazit celé vlákno