Kamery na pracovišti ???

• Alena (neregistrovaný)

  1. 8. 2006 23:15

  Moc by mě zajímalo, zda má zaměstnavatel právo nainstalovat kamery na pracoviště tak, aby mohl po celou pracovní dobu sledovat své "poddané", zda pracují a náhodou se třeba "kdesi nepodrbou".... A to prosím se jedná o práci v kanceláři za minimální mzdu a někdy i více jak 8 hodinovou pracovní dobu, kdy za 1 přesčasovou hodinu tento zaměstnavatel platí 12,-korunčeských. Nejedná se o diskriminaci zaměstnanců? A nebo se jen jedná o velmi nedůvěřivého zaměstnavatele, který trpí stihomamem, že všichni Češi jsou podvodníci? .... Má na takovéto jednání vůbec zaměstnavatel právo? V ZP jsem tuto situaci neobjevila.
  Díky za kompetentní odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 8. 2006 23:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Kamery na pracovišti ???
    Už se to tu mnohokrát probíralo. Do pracovních a komunikačních prostor může umístit kamery kam se mu zlíbí (tím pochopitelně nemyslím třeba tak, aby se mohl dívat dámám pod sukně). Samozřejmě na to má právo, berte to jako by byl stále přítomen, na což má také právo. O tom, že jsou prostory sledovány, mají být zaměstnanci informováni. Nesmí je umísťovat např. na toalety nebo převlékárny. Důležité pak je, zda jde pouze sledování (což beze všeho může) nebo zda je pořizován záznam. Ten může být pořizován, ale může být použit pouze k vyhodnocování pracovní situace - tzn. že nesmí být bez souhlasu dotyčného člověka zveřejněný. Nemyslím, že se musí jednat o zaměstnavatele, trpícího stihomamem - prostě mu jen záleží na využívání pracovního času a na produktivitě práce, což je naprosto pochopitelné a žádoucí. Pokud v pracovní době pracujete a nedrbete, tak bude všechno v pořádku a na to, že Vás šéf sleduje, si zkrátka budete muset zvyknout.
    PS: příplatek za přesčasovou hodinu musí být nejméně 25% z průměru na hodinu. Průměr na hodinu nemůže činit méně, než je určený minimální tarif.