Výpovědˇ §53 ods.1bod b

• DANA (neregistrovaný)

  2. 8. 2006 10:16

  Zaměstnanec neustále porušuje prac.kázen a sproneviěřil jemu svěřený majetek,chtěli jsme s ním rozvázat prac.pom.dohodou,ale on se dal uznat práce neschopen a dohodu nepodepsal.Vyhrožuje že má nárok na odstupné,je to velice problematický pracovník a nespolehlivý .
  Prosím o radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2006 11:04

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpovědˇ §53 ods.1bod b
    Za ten zpronevěřený majetek byste mu ihned mohli okamžitě zrušit pracovní poměr podle §53 pro hlrubé porušení pracovní kázně i když je v pracovní neschopnosti. Ale musíte jasně prokázat, že něco zpronevěřil, ukradl apod. Co se týká dalšího porušování pracovní kázně, záleží na tom, jestli bylo závažné nebo méně závažně (to musí každý zaměstnavatel vyhodnotit sám podle durhu práce, jeho odpovědnosti apod., co je u jednoho zaměstnavatele hrubé porušení může být u jiného méně závažné). Pro hrubé porušení může být zrušen poměr §53. Při méně závažném ho nejdříve musíte písemně napomenout (musel by být takto napomenut v posledním půlroce) s tím, že příště bude následovat výpověď podle §46, odst. 1, písm. f. Nebo rovnou okamžité zrušení, podle typu dalšího provinění.
    Osobně se mně zdá nejschůdnější počkat, až zas nastoupí do práce, zas udělá nějaký zásek, písemně ho napomenete s tím upozorněním, uvedete jeho provinění, a při přístím záseku mu předáte výpověď podle § 46,f. Výpovědní lhůta je dvouměsíční, začíná běžet od prvního dne měsíce, následujícího po měsící předání této výpovědi, v ní bude pracovat nebo ji třeba promarodí, jak je libo, ale o nemoc se neprodlužuje. Skončí v den, který podle výpovědi skončit měl a pochopitelně bez odstupného.