Vypoved pro hrube poruseni kazne

• Pavel (neregistrovaný)

  4. 8. 2006 18:49

  Dobry den,
  mam moznost nastoupit do noveho zamestnani (lepe placene, lepsi kolektiv...atd.), zamestnavatel mi vsak nebude chtit umoznit vypoved dohodou, ackoliv by za me snadno sehnal nahradu.
  Chtel bych se tedy timto zeptat, jake jsou i pres toto moznosti pracovni pomer ukoncit?
  Pripadne bych se rad zeptal, jake to bude mit nasledky (jak pro me, tak pro meho noveho zamestnavatele) v pripade, ze bych zkratka jiz neprisel do prace a mel absenci, pripadne bych v zakonem stanovene 2-mesicni vypovedni lhute sel marodit a pritom bych pracoval v jiz novem zamestnani?
  Predem dekuji za ochotu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 8. 2006 19:10

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Vypoved pro hrube poruseni kazne
    Pokud se nedohodnete a prestanete chodit do prace - budete mit acka a zamestnavatel Vas zazaluje o usly zisk a platby ZP.
    Jedine reseni - i kdyz to delam nerad je mit neschopenku. Ovsem na neschopence nemuzete pracovat v nove firme, nehlede na to, ze ZL dostanete az po ukonceni neschopnosti.
    Doporucuji dohodu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2006 19:11

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Vypoved pro hrube poruseni kazne
    Pokud zaměstnavatele nepřesvědčíte o skončení prac. poměru dohodou nedá se nic dělat a musíte podat výpověď. Ta začne běžet od prvního dne následujícího měsíce a je dvouměsíční. Tzn. výpověď mu prokazatelně předáte v kdykoli v srpnu, konec prac. poměru by byl 31.10.
    Pokud se hodíte marod a nebudete dodržovat léčebný režim (budete chodit někam dělat) musíte počítat s tím, že na Vás přijde kontrola ze sociálky (a třeba i opakovaně), zkrátí nebo sebere Vám nemocenskou a už budete pro příště v jejich záznamech. Zvlášť když se Váš zaměstnavatel dozví, že jen simulujete a pracujete jinde. Kromě toho stále budete jeho zaměstnancem, takže Vám nebude vydán zápočtový list a ten druhý zaměstnavatel Vás nesmí vzít na hlavní pracovní poměr na plný úvazek.
    Pokud jednoduše nepřijdete, budete mít neomluvenou absenci. Zaměstnavatel Vám může sázet áčka dokud se nenaštve a nevypoví Vám pracovní poměr pro hrubé porušení kázně. Klidně Vás na áčku může vést až do toho 31.10. Do té doby Vám nevydá zápočťák. Za každý den neomluvené absence musí uhradit zdravotní pojištění, které bude vymáhat na Vás. Kromě toho může vymáhat další výdaje, které mu vznikly Vaší absencí.