Rodičovská dovolená - spěchá

  • (neregistrovaný)

    8. 8. 2006 11:37

    Musíme se zaměstnankyni na DPČ po uplynutí mateřské dovolené, která nenastoupí zpět, zrušit DPČ a odhlásit ji ze SP a ZP. Nebo se možnost rodičovské dovolené vztahuje i na zaměstnakyni na RP?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 8. 2006 13:51

      Jana (neregistrovaný)

      Re: Rodičovská dovolená - spěchá
      DPČ na dobu neurčitou možno ukončit dohodou nebo zde platí 14ti denní výp. lhůta. U vás nebude mít výdělek 400 Kč, tudíž nebude stejně z titulu zaměstnání pojištěná. Pojistná doba ji plyne z titulu péče o dítě. Až bude chtít pracovat, uzavřete nový PP vztah. Nyní ji stejně ve stavu zaměstnanců nemáte.

    • 8. 8. 2006 16:31

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Rodičovská dovolená - spěchá
      >>Musíme se zaměstnankyni na DPČ po uplynutí mateřské
      >>dovolené, která nenastoupí zpět, zrušit DPČ a
      >>odhlásit
      >>ji ze SP a ZP. Nebo se možnost rodičovské dovolené
      >>vztahuje i na zaměstnakyni na RP?

      Můžete jí dát výpověď bez uvedení důvodů s 15 výpovědní dobou.Rodičovská dovolená se poskytuje jen v pracovním poměru.


      >DPČ na dobu neurčitou možno ukončit dohodou nebo zde
      >platí 14ti denní výp. lhůta. U vás nebude mít výdělek
      >400 Kč, tudíž nebude stejně z titulu zaměstnání
      >pojištěná. Pojistná doba ji plyne z titulu péče o dítě. Až
      >bude chtít pracovat, uzavřete nový PP vztah. Nyní ji
      >stejně ve stavu zaměstnanců nemáte.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).