Rodičovská dovolená - spěchá

• Marc (neregistrovaný)

  8. 8. 2006 11:37

  Musíme se zaměstnankyni na DPČ po uplynutí mateřské dovolené, která nenastoupí zpět, zrušit DPČ a odhlásit ji ze SP a ZP. Nebo se možnost rodičovské dovolené vztahuje i na zaměstnakyni na RP?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 8. 2006 13:51

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená - spěchá
    DPČ na dobu neurčitou možno ukončit dohodou nebo zde platí 14ti denní výp. lhůta. U vás nebude mít výdělek 400 Kč, tudíž nebude stejně z titulu zaměstnání pojištěná. Pojistná doba ji plyne z titulu péče o dítě. Až bude chtít pracovat, uzavřete nový PP vztah. Nyní ji stejně ve stavu zaměstnanců nemáte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2006 16:31

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená - spěchá
    >>Musíme se zaměstnankyni na DPČ po uplynutí mateřské
    >>dovolené, která nenastoupí zpět, zrušit DPČ a
    >>odhlásit
    >>ji ze SP a ZP. Nebo se možnost rodičovské dovolené
    >>vztahuje i na zaměstnakyni na RP?
    
    Můžete jí dát výpověď bez uvedení důvodů s 15 výpovědní dobou.Rodičovská dovolená se poskytuje jen v pracovním poměru.
    
    
    >DPČ na dobu neurčitou možno ukončit dohodou nebo zde
    >platí 14ti denní výp. lhůta. U vás nebude mít výdělek
    >400 Kč, tudíž nebude stejně z titulu zaměstnání
    >pojištěná. Pojistná doba ji plyne z titulu péče o dítě. Až
    >bude chtít pracovat, uzavřete nový PP vztah. Nyní ji
    >stejně ve stavu zaměstnanců nemáte.

    •   Zobrazit celé vlákno