Re: Rodičovská dovolená - spěchá
DPČ na dobu neurčitou možno ukončit dohodou nebo zde platí 14ti denní výp. lhůta. U vás nebude mít výdělek 400 Kč, tudíž nebude stejně z titulu zaměstnání pojištěná. Pojistná doba ji plyne z titulu péče o dítě. Až bude chtít pracovat, uzavřete nový PP vztah. Nyní ji stejně ve stavu zaměstnanců nemáte.
Re: Rodičovská dovolená - spěchá
>>Musíme se zaměstnankyni na DPČ po uplynutí mateřské
>>dovolené, která nenastoupí zpět, zrušit DPČ a
>>odhlásit
>>ji ze SP a ZP. Nebo se možnost rodičovské dovolené
>>vztahuje i na zaměstnakyni na RP?
Můžete jí dát výpověď bez uvedení důvodů s 15 výpovědní dobou.Rodičovská dovolená se poskytuje jen v pracovním poměru.
>DPČ na dobu neurčitou možno ukončit dohodou nebo zde
>platí 14ti denní výp. lhůta. U vás nebude mít výdělek
>400 Kč, tudíž nebude stejně z titulu zaměstnání
>pojištěná. Pojistná doba ji plyne z titulu péče o dítě. Až
>bude chtít pracovat, uzavřete nový PP vztah. Nyní ji
>stejně ve stavu zaměstnanců nemáte.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
8. 8. 2006 11:37
Musíme se zaměstnankyni na DPČ po uplynutí mateřské dovolené, která nenastoupí zpět, zrušit DPČ a odhlásit ji ze SP a ZP. Nebo se možnost rodičovské dovolené vztahuje i na zaměstnakyni na RP?