Vedlejší pracovní poměr

• Jindra (neregistrovaný)

  11. 8. 2006 10:12

  Dobrý den,
  vzhledem k narůstání přesčasových hodin zaměstnanců padl návrh o jejich "druhém" zaměstnání na vedlejší pracovní poměr - samozřejmě u té stejné firmy kde mají HPP - za hodinový tarif, ve kterém bude zohledněno to, že se vlastně jedná o práci přesčas.
  
  Je toto možné a případně, má to nějaká úskalí. Jak by to bylo s dovolenou, odstupným, výpovědní lhůtou apod.
  Děkuji
  Jindra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 8. 2006 10:20

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: Vedlejší pracovní poměr
    VPP u stejné firmy musí být na jinou pracovní činnost, a už vůbec si nemyslím, že by tam mohlo být uvedeno že se jedná o rpáci přesčas, nárok na dovolenou není. Odstupné a výpovědní lhůtu z hlavy nevím, ale určitě najdete v ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2006 12:21

    AC (neregistrovaný)

    Re: Vedlejší pracovní poměr
    Nemohli by vykonávat jednoznačně stejnou činnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2006 12:22

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Vedlejší pracovní poměr
    Musí být na odlišnou práci, ale předpokládám, že oficiálně tam vůbec uvedeno nebude, že se jaksi jedná o práci přesčas (proto přece ten VPP chtějí sjednat, aby tam oficiálně nebylo tolik přesčasových hodin, pouze se domluví na takové mzdě, aby ti pracovníci nebyli šizeni). Nárok na dovolenou je. Odstupné z VPP nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 8. 2006 12:44

    Jindra (neregistrovaný)

    Re: Vedlejší pracovní poměr
    Ano, přesně tak, jedná se o nevykazování přesčasových hodin nad rámec povoleného. Mzda samozřejmě tak, aby se zaměstnanci nešidili.
    Jen mi není jasné ta dovolená. Sice může být VPP sjednán např. na 2 hod. denně, ale když odpracuje a bude mu zaplaceno např. jen 15 hod. v měsíci, jak se pak bude počítat ta dovolená.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2006 22:45

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Vedlejší pracovní poměr
    Na VPP také musí mít nějaký rozvrh směn, které pak musí být odpracovány. Pokud sjednáte VPP na 2 hodiny denně, tak musí mít měsíčně odpracováno 2h x pracovní dny. Kdyby měl odpracováno méně, tak by to muselo být nějaké omluvené volno, stejně jako o každého jiného pracovního poměru. To už by bylo lepší smluvit dohodu o pracovní činnosti, jestliže by odpracované hodiny nepřekročily v průměru za sjednané období (nejdéle za rok) 20 h týdně. Tady dovolená nenáleží, pokud není výslovně sjednána.

    •   Zobrazit celé vlákno