Zas ta nemocenska

• johan (neregistrovaný)

  11. 8. 2006 15:18

  kdyz zamestnavatel plati NP za zamestance v prac. neschopnosti, jsou nejake kompenzace od statu pri odvodu soc. pojisteni?napriklad kracena platba nemocenske nebo neco podobnyho?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 8. 2006 17:16

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: zas ta nemocenska
    Při výpočtu sociálního pojištění si odečtete částku na výplatu
    nemocenských dávek a o tu odvedete méně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2006 17:18

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: zas ta nemocenska
    >>kdyz zamestnavatel plati NP za zamestance v prac.
    >>neschopnosti, jsou nejake kompenzace od statu pri
    >>odvodu
    >>soc. pojisteni?napriklad kracena platba nemocenske
    >>nebo
    >>neco podobnyho?
    >Při výpočtu sociálního pojištění si odečtete částku na
    >výplatu
    >nemocenských dávek a o tu odvedete méně.
    Doplním ještě _ pokud jste tzv. velkou organizací - nad 25 zaměstnanců. ( od 1.1.07 bude zákonn. změna)
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2006 17:34

    johan (neregistrovaný)

    zas ta nemocenska
    tak to je ted, ale zajima me jak to bude prave od novyho roku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 8. 2006 18:10

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: zas ta nemocenska
    Stručně - všichni zaměstnavatelé budou platit náhradu mzdy za
    za prvních 14 prac.dnů a od 15. dne bude nemocenská -platit bude sociálka. Ochranná lhůta bude zkrácena na 14 dnů, takže dostane nemocenskou až od 15 dne nemoci( náhradu žádnou).
    Místo pojištěníve výši 26 % se bude platit 24,1 % ( je to snížení
    platby na nem.pojištění ze 3,3 % na 1,4 %).
    Bude tzv. dobrovolné pojištění ale jen pro organizace s méně než 25 zaměstnanci, kdy bude refundována polovina náhrady mzdy. Pokud se tak zaměstnavatel rozhodne, musí platit nejméně rok
    stejné pojištění jako je dosud.
    Dále z vyplacené náhrady si bude moci zaměstnavatel odečíst polovinu za osoby zdravotně znevýhodněné, čid a pid, kterým byla tato náhrada vyplacena.Náhrady bude stejná jako pprůměr pro náhrady ,ale redukovaná jako pro nemocenskou(pásma vyjdou až v září), nebude z ní odvod ani daň. Už musím jít. :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2006 22:33

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zas ta nemocenska
    Škromach se nechal slyšet, že je (nebo bude) navržena změna. Místo původní varianty, že zaměstnavatel bude platit nesnížené pojistné a za to mu bude vrácena polovina vyplacené náhrady to má být tak, že bude platit nesnížené pojistné a bude mu vráceno 100% náhrady. Takže jde akorát o to, že se budou doklady přehazovat mezi zaměstnavatelem a sociálkou a na všem bude pracovat dvojnásobný počet lidí. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2006 12:05

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: zas ta nemocenska
    Domnívám se myslím oprávněně, že velký zmatek v tom budou také dělat zaměstnanci, kteří nebudou chápat, že budou muset všechny doklady ohledně nemocenské ( jejího trvání) stejně předávat přes zaměstnavatele, přestože to bude počítat a vyplácet sociálka.Pokud to nebudou dodržovat, budou špatně dny a tudíž špatně průměry a z toho plynoucí přeplatky.To si také nikdo neuvědomuje, že dojde k měsíčnímu zdržení výplaty nemocenských a že zaměstnanci se budou právem cítit těmi posledními, na kom záleží, protože nastane úřední mašinérie ve smyslu my za to nemůžeme,to oni., dejte si to k soudu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2006 0:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zas ta nemocenska
    V odevzdávání neschopenek zaměstnanci takový problém nevidím, protože ty stejně i nyní odevzdávají zaměstnavateli, i když jde o malou organizaci. Ale ještě to taky má být tak,že přestože bude mít více zaměstnavatelů,kteří odvádějí pojištění, tak nemocenskou (po těch 14 dnech) pak dostane jenom jednu ze souběhu všech jeho výdělků, ale samozřejmě tam bude strop. (Teď mu náležela nemocenská z každého pojistění). Takže jsem zvědavá, jak to bude zkoordinované, kde se budou sbíhat ty podklady, když jeden zaměstnavatel bude příslušet k jedné sociálce a druhý k nějaké jiné a sám zaměstnanec bude mít příslušnost podle bydliště ke třetí sociálce.Což není nic neobvyklého, když vezmete Brno, Brno-venkov,Břeclav,Blansko,Vyškov... tady všude se to proplítá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2006 10:27

    Václava (neregistrovaný)

    Re: zas ta nemocenska
    Jiřko ,jděte si k panu Škromachovi na nett on Vám to vysvětlí.:o))
    On totiž stále žádné připomínky moc nepřipouští, protože oni s poradci vymysleli něco nového a výborného, co používají i jinde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2006 21:16

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zas ta nemocenska
    Paní Václavo, na toto téma jsme tam se Škromachem dlouze debatovali hned, jak tento pitomý návrh vznikl. Jak došlo na otázky konkrétního řešení v praxi, nebyl schopen odpovědět. Ptali jsme se na všechno možné, pokládali otázky různým způsobem a všechno marné. Po dlouhé době různého dohadování na otázku, jakým způsobem bude možné pracovníka zkontrolovat nám bylo řečeno, zaměstnavatel není oprávněn posuzovat zdravotní stav, od lékaře se pouze dozví, zda a kdy má ten pracovník vycházky. Může provést kontrolu a to tak, že zazvoní u dveří a pracovník se mu ukáže. Když kontrole neotevře, musí doložit nějakou omluvenku, např. že byl na lékařské kontrole. Na další otázky jako: jak bude v případě sporu zaměstnavatel prokazovat, že kontrolu prováděl a že zaměstnanec nebyl doma, když tento bude tvrdit, že ho nikdo nekontroloval, jak vůbec může zaměstnavatel jako laik posuzovat, zda zaměstnanec dodržuje léčebný režim, jakým způsobem bude na celém systému zainteresován lékař, který jediný je způsobilý posuzovat zdravotní stav a na mnoho dalších otázek a námitek nám Škromach buď nereagoval nebo tam pleskl opis toho zákona, což není žádná odpověď na řešení v praxi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2006 22:23

    Václava (neregistrovaný)

    Re: zas ta nemocenska
    Vím sledovala jsem to, když jste psala námitky a připomínky Vy i podnikatel. Doufám, že se snad o rok posune působnost zákona a třeba se nakonec i zruší.

    •   Zobrazit celé vlákno