Min. mzdové tarify

• Dave (neregistrovaný)

  13. 8. 2006 18:43

  Prosím o radu může mít ředitel hotelu (a zároveň jednatel tohoto s.r.o.) min. mzdu cca 7 955Kč??? Nebo musí být zařazen do nějakého mz. tarifu a pak je ta min. mzda viz. stanovený mz. tarif???
  Respektive nerozumim tomu, jestli se vždy musí určit příslušný mz. tarif, nebo jen v některých případech (např. ve státní správě atd..)
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 8. 2006 20:46

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Min. mzdové tarify
    Odměňování ve státní správě (a všude tam, kde nejde o soukromé podnikání) se řídí Zákonem o platu. Ten má své tarify. Odměňování v soukromé sféře se řídí Zákonem o mzdě. Ten má také své tarify. Je jich 12. 1. tarif je vlastně minimální mzda a je určena pro pomocné, jednoduché práce. Každá další třída obsahuje charakteristiku práce a k ní přísluší tarif, pod který ten zaměstnanec nesmí jít - nesmí dostat méně. (čím vyšší třída tím vyšší příslušný minimální tarif).Pokud má člověk, o kterém mluvíte, PRACOVNÍ smlouvu, pak je zaměstnancem a tento pracovněprávní vztah se řídí Zákoníkem práce a Zákonem o mzdě. Pracovní zařazení "ředitel" jistě spadne do té nejvyšší a podle toho se taky musí zařadit, aby bylo vyhověno případné kontrole na pracovní vztahy. Ale pokud nechce vyplácet více, není problém, aby si napsal menší úvazek (i když fakticky bude dělat mnohem déle) a úměrně tomu se ta jeho příslušná minimální mzda zkrátila.
    Pokud nemá pracovní smlouvu na ředitele, ale pouze mandátní smlouvu na jednatele, Zákon o mzdě se na něj nevztahuje, protože není zaměstnancem.