Nemoc a dohoda o ukončení prac.poměru?

• Eva (neregistrovaný)

  15. 8. 2006 13:41

  Prosím o radu, jsem nemocná už týden. Vypadá to na delší dobu,
  počítám tak 2 měsíce. Se zaměstnavatelem jsem se dohodla
  dobrovolně (ve firmě už nechci být) na odchodu dohodou.
  Ale zaměstnavatel chce podepsat dohodu o ukončení už
  31.08.06. Nechce čekat až mi skončí nemoc. Nevíte, zda na tom
  takhle nějak vydělá nebo je to jen aby si pojistil můj odchod??????
  Nebudu já mít problém s dohodou na úřadu práce, když pak neseženu
  práci?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 8. 2006 15:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nemoc a dohoda o ukončení prac.poměr
    Dohoda znamená, že se obě strany na něčem dohodnou. Zatím jste se nedohodli. Zaměstnavatel navrhuje konec 31.8., Vy až později a datum zatím nevíte, protože nevíte, kdy Vám skončí nemoc. Protože zaměstnavatel o Vaše skončení stojí, potřebuje to mít písemně. Nijak na tom nevydělá a ani Vy nebudete tratit (pokud si to fakt potom nechcete rozmyslet a ve firmě zůstat). Pokud byste se dohodli na datu 31.8., pracovní poměr Vám tím dnem skončí, ale nemocenskou budete pobírat až do jejího ukončení. Jedna nevýhoda mě napadá. Když skončíte k 31.8., je Vaše ochranná lhůta 42 kal. dnů (pokud jste tam aspoň 42 dnů pracovala), tj. do 12.10. V této době můžete omarodit a měla byste placenou nemocenskou. Ale protože Vy už nemocná jste a vypadá to, že byste si celou ochrannou lhůtu promarodila, pak, kdybyste omarodila znovu po 12. říjnu, už na nemocenskou nebudete mít nárok, protože už uplynulo více než 42 dnů od skončení pracovního poměru. Kdybyste poměr skončila až po skončení současné nemocenské, třeba v polovině října, běžela by Vám ochranná lhůta od poloviny října 42 kal. dnů.
    Ať už skončíte teď nebo až po nemoci, na ÚP problém nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2006 15:36

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nemoc a dohoda o ukončení prac.poměr
    Ještě mě napadá jedna nevýhoda pro Vás. Čím později skončíte, tím více Vám bude náležet dovolené (za odpracované měsíce), i když jste v těch měsících marodila, protože dovolená se krátí až za 100 neodpracovaných dnů. Jenže pokud se nedohodnete na jeho návrhu, může se stát, že se pak zase zasekne on a po skončení nemoci Vám neumožní odejít dohodou a bude trvat na klasické 2 měsíční výpovědi. Řešením by tedy bylo dát 2měsíční výpověď ještě v době své nemoci, což můžete. Poběží Vám výpovědní lhůta, kterou promarodíte. Pokud dáte výpověď teď v srpnu, konec prac. poměru by byl 31.10. Pokud byste byla uschopněná dříve, než by vypršela výpovědní doba, tak byste samozřejmě musela nastoupit do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2006 15:25

    sniper.cz (neregistrovaný)

    Re: Nemoc a dohoda o ukončení prac.poměr
    Zaměstnavatel na tom vydělá akorát tím že si bude moci vzít dalšího zaměstnance místo Vás ale myslím si že pokud pracujete v malé orgynizaci může mu to být jedno protož Vám nevyplácí neschopenku on ale sociálka. Spíše si tím chce pojistit Váš odchod aby jste si to náhodou po nemoci nerozmyslela. S podpsáním dohody bych být Vámi počkal až na konec Vaší prac. neschopnosti ať se vzteká jak chce nic s tím udělat nemůže pokud se Vy sama takto rozhodnete. On sám Vám pr.poměr v době Vaší neschopnosti ukončit NESMÍ. Doporučuji otevřít si na internetu zákoník práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 8. 2006 16:22

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nemoc a dohoda o ukončení prac.poměr
    Jojo, jenže jak píšu, až skončí nemoc tak si zas může postavit hlavu on a nedohodnout se. Pak by jí nezbylo, než dál u něj pracovat nebo dát výpověď s 2měsíční výp. dobou.

    •   Zobrazit celé vlákno