Minimální mzda
-
-
JJ. (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
Možná z odpovědi nevyplynulo jasně, že v letošním roce neplatí u dohod mimo PP (DoPP,DoPČ) v příští roce dle Z 262/2006 Sb. je nutno dodržet i u dohod!! Takže ve vašem případě je to letos 48,10/hod. jde o HPP. Snad jsem to upřesnila dobře. -
Ada (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
Minimální mzda činí od 1.7.2006 7.955,-- měsíčně, nebo 48,10 na hodinu. Důležitá je stanovená délka pracovní doby ve firmě - někde je 8 h, někde 7,5 h, může být i 7 h. Od toho se odvíjí i zkrácená pracovní doba. Pokud bude zkrácená při normálně 8 h délce, pak to bude na hodinu 48,10, pokud při 7,5 h stanovené pracovní době, pak na hodinu 51,30. Pokud vynásobíte počet odpracovaných hodin v měsíci částkou určenou na hodinu, jedná se o minimální mzdu. Pokud ji zaměstnanec nedosáhne, musíte doplatit (www.mpsv.cz/cs/2214).
Příklad:
měsíční minimální mzda při měsíční mzdě činí za každý měsíc 7.955,--
hodinová mzda činí v měsíci srpnu 8.850,--, protože 184 h x 48,10 = 8.850,--. -
milena (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
rozdílu
>>>>>>>(důchodci, studenti apod.)
>>>>>>
>>>>>>Nevím jak tomu rozumět, když píšete že min. mzda pro
>>>>>>letošní rok neplatí, ale nyní ano.
>>>>>>jak je to když pracuje na zkrácený pracovní úvazek?
>>>>>>krátí se min. mzda na počet odpracovaných hodin? díky
>>>>>
>>>>>Možná z odpovědi nevyplynulo jasně, že v letošním
>>>>>roce
>>>>>neplatí u dohod mimo PP (DoPP,DoPČ) v příští roce dle
>>>>>Z 262/2006 Sb. je nutno dodržet i u dohod!! Takže ve
>>>>>vašem případě je to letos 48,10/hod. jde o HPP. Snad
>>>>>jsem to upřesnila dobře.
>>>>
>>>>a když pracuj 5 hodin může se min. mzda upravit na
>>>>30,06 Kč/hod?
>>>
>>>Minimální mzda činí od 1.7.2006 7.955,-- měsíčně,
>>>nebo 48,10 na hodinu. Důležitá je stanovená délka
>>>pracovní doby ve firmě - někde je 8 h, někde 7,5 h,
>>>může být
>>>i 7 h. Od toho se odvíjí i zkrácená pracovní doba.
>>>Pokud bude zkrácená při normálně 8 h délce, pak to
>>>bude
>>>na hodinu 48,10, pokud při 7,5 h stanovené pracovní
>>>době, pak na hodinu 51,30. Pokud vynásobíte počet
>>>odpracovaných hodin v měsíci částkou určenou na
>>>hodinu, jedná
>>>se o minimální mzdu. Pokud ji zaměstnanec nedosáhne,
>>>musíte doplatit (www.mpsv.cz/cs/2214).
>>>Příklad:
>>>měsíční minimální mzda při měsíční mzdě činí za každý
>>>měsíc 7.955,--
>>>hodinová mzda činí v měsíci srpnu 8.850,--, protože
>>>184 h x 48,10 = 8.850,--.
>>dovolte oponovat-důchodcům se do minimální mzdy
>>nedopočítává a pokud má zkrácený úvazek,pak má i
>>zkrácenou
>>mzdu.
>
>Jiřino, máte pravdu, já si nevšimla, že jde o
>důchodkyni. Omlouvám se.
Můžu jí tedy dát na hodinu třeba 20,- Kč? -
AM (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
Ne. Musí jí vycházet nejméně 48,10 Kč na 1 hod. při odměňování hod. mzdou (hr.mzda celkem : skut.odprac.hod. = nejméně 48,10). Při odměňování měsíční mzdou musí mzda odpovídat nejméně poměrné části min. mzdy 7 955,- Kč (např. 25 : 40 x 7955 = 4972).Ale na poživatele star.důch. se nevztahuje dopočet do min. vym. základu na zdrav.pojištění! -
Ada (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
Mileno, docela jste mě znejistěla, tak jsem se mrkla do chytrých knih, a odpovídám - i důchodce má nárok na dopočet do minimální mzdy, samozřejmě minimální mzda bude zkrácena vzhledem k výši úvazku, ale pořád to bude 48,10 na hodinu pro osmihodinovou stanovenou pracovní dobu v organizaci (takže když pracuje méně hodin, bude nižší i minimální mzda, a eventuální dopočet) , nebo vyšší hodinová částka, viz. www.mpsv.cz/cs/2214. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
>>
>>>>>>
>>>>>>Minimální mzda činí od 1.7.2006 7.955,-- měsíčně,
>>>>>>nebo 48,10 na hodinu. Důležitá je stanovená délka
>>>>>>pracovní doby ve firmě - někde je 8 h, někde 7,5 h,
>>>>>>může být
>>>>>>i 7 h. Od toho se odvíjí i zkrácená pracovní doba.
>>>>Jiřino, máte pravdu, já si nevšimla, že jde o
>>>>důchodkyni. Omlouvám se.
>>>
>>>Můžu jí tedy dát na hodinu třeba 20,- Kč?
>>
>>Mileno, docela jste mě znejistěla, tak jsem se mrkla
>>do chytrých knih, a odpovídám - i důchodce má nárok
>>na
>>dopočet do minimální mzdy, samozřejmě minimální mzda
>>bude zkrácena vzhledem k výši úvazku, ale pořád to
>>bude
>>48,10 na hodinu pro osmihodinovou stanovenou pracovní
>>dobu v organizaci (takže když pracuje méně hodin,
>>bude
>>nižší i minimální mzda, a eventuální dopočet) , nebo
>>vyšší hodinová částka, viz. www.mpsv.cz/cs/2214.
>
>takže když pracuje 5 hodin denně kolik bude minim.
>mzda?
Pokud je odměňována hodinovou mzdou, pak 5 x 48,10 = 240,5 Kč denně.
Ale abych Vám to ještě trochu upřesnila: Existuje 12 tarifních stupňů podle druhu vykonávané práce a ke každému stupni přísluší minimální tarif. Člověk, který vykonává jednoduché práce je zařazen do tarifního stupně č. 1 a nemůže dostat méně na hodinu než 48,10 Kč. Člověk, který vykonává o trochu složitější práce je zařazen do tarifního stupně č. 2 a přísluší k němu zase o něco vyšší hodinová mzda, pod kterou nemůže jít atd. Tarifní stupně, příklady prací pro zařazení do těchto tar. stupňů a příslušné minimální tarify najdete v Nřízení vlády č. 333/1993 Sb. ve znění pozdějších zákonů. Takže podle toho, co ta Vaše prodavačka bude vykonávat ji nejprve zařadíte do tarifního stupně a v tabulce si vyhledáte, jaká minimální hodinová mzda k tomuto stupni přísluší - a méně jí nemůžete dát. Tuto hodinovou mzdu pak vynásobíte jejími odpracovanými hodinami. -
AM (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
Platí pro zaměstnance i starob. důchodce:
odměňování hod. mzdou: musí vycházet nejméně 48,10/hod.-přepočítává se j e n pokud je v organizaci zkrácená STANOVENÁ pracovní doba podle § 83a ZP (40, 38,75 nebo 37,5 hod. týdně) nikoliv při sjednané kratší pracovní době jednotlivého zaměstnance (§ 86 ZP);
odměňování měs. mzdou: nejméně 7 955,- Kč při odpracování plné stanovené prac. doby a poměrná část této min.mzdy, pokud zaměstnanec odpracuje méně než stanovenou prac. dobu (např. čerpání dovolené, nemoc nebo i sjednaný kratší prac. úvazek zaměstnance a tím méně skutečně odpracovaných hodin). -
Jarda (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
>>>>>>>Zaměstnávám na hlavní pracovní poměr starobní
>>>>>>>důchodkyni na zkrácený pracovní úvazek 5 hodin denně
>>>>>>>jako prodavačku. Vztahuje se na ní minimální mzda a v jaké výši? Platí minimální mzdové tarifi i pro dohody o pracovní činnosti? prosím o radu. Děkuji
V letošním roce pro dohody min. mzda neplatí, až od 1.1.2007, ale nyní je 48,10/hod. pro všechny bez rozdílu
>>>>>>(důchodci, studenti apod.)
>>>>Možná z odpovědi nevyplynulo jasně, že v letošním
>>>>roce
>>>>neplatí u dohod mimo PP (DoPP,DoPČ) v příští roce dle
>>>>Z 262/2006 Sb. je nutno dodržet i u dohod!! Takže ve
>>>>vašem případě je to letos 48,10/hod. jde o HPP. Snad
>>>>jsem to upřesnila dobře.
>>Minimální mzda činí od 1.7.2006 7.955,-- měsíčně,
>>nebo 48,10 na hodinu. Důležitá je stanovená délka
>>pracovní doby ve firmě - někde je 8 h, někde 7,5 h,
>>může být
>>i 7 h. Od toho se odvíjí i zkrácená pracovní doba.
>>Pokud bude zkrácená při normálně 8 h délce, pak to
>>bude
>>na hodinu 48,10, pokud při 7,5 h stanovené pracovní
>>době, pak na hodinu 51,30. Pokud vynásobíte počet
>>odpracovaných hodin v měsíci částkou určenou na
>>hodinu, jedná
>>se o minimální mzdu. Pokud ji zaměstnanec nedosáhne,
>>musíte doplatit (www.mpsv.cz/cs/2214).
>>Příklad:
>>měsíční minimální mzda při měsíční mzdě činí za každý
>>měsíc 7.955,--
>>hodinová mzda činí v měsíci srpnu 8.850,--, protože
>>184 h x 48,10 = 8.850,--.
>dovolte oponovat-důchodcům se do minimální mzdy
>nedopočítává a pokud má zkrácený úvazek,pak má i zkrácenou
>mzdu.
teď mám zmatek v hlavě
1) důchodce HPP - zkrácená prac.doba - 5 hod. denně = může mít méně než 48,10 na hodinu nebo ne?
2) zaměstnanec HPP (není důchodce) - zkrácená prac.doba - 5 hod. denně = 48,10 na hodinu nebo měsíční min.mzda 7.955 krácená úměrně ke zkrácené prac.době ?
3) kdy se dopočítává do min. mzdy?
Přece když budu mít HPP a prac.úvazek pouze 5 hodin denně, nemůžu mít min.mzdu 7955 jako někdo kdo pracuje 8 hodin denně.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
16. 8. 2006 6:45
Zaměstnávám na hlavní pracovní poměr starobní důchodkyni na zkrácený pracovní úvazek 5 hodin denně jako prodavačku. Vztahuje se na ní minimální mzda a v jaké výši? Platí minimální mzdové tarifi i pro dohody o pracovní činnosti? prosím o radu. Děkuji