PLACENÍ PŘESČASŮ

• Věra (neregistrovaný)

  18. 8. 2006 10:55

  Zdravím, měla bych dotaz. Moje mzda se skládá ze základu Kč 6000,-- a procent z tržby. Pokud tyto procenta nedosáhnou Kč 7000,-- nebo více, zaměstnavatel mi garantuje mzdu Kč 13000,-- (tj. jako bych těch 7000 dosáhla). Co se ovšem týká přesčasů, tak ty hradí hodinově paušální sazbou Kč 45,--. Je toto správné? Neměl by vycházet ze skutečné hrubé mzdy (tj. Kč 13000 nebo výše, dle výdělku minulých měsíců)? Jen podotýkám, že částka Kč 45,-- není příplatek ale celková suma za hodinu odpracované přesčas.
  
  Děkuji
  
  Věra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 8. 2006 12:41

    Helena (neregistrovaný)

    Re: PLACENÍ PŘESČASŮ
    Za přesčas náleží jednak dosažená mzda - tj. přiznaná mzda se rozpočítá na hodiny a to by byla sazba za přesčas - a jednak příplatek (25 % z průměrného výdělku), nebo místo příplatku náhradní volno.
    
    >Zdravím, měla bych dotaz. Moje mzda se skládá ze
    >základu Kč 6000,-- a procent z tržby. Pokud tyto procenta
    >nedosáhnou Kč 7000,-- nebo více, zaměstnavatel mi
    >garantuje mzdu Kč 13000,-- (tj. jako bych těch 7000
    >dosáhla). Co se ovšem týká přesčasů, tak ty hradí hodinově
    >paušální sazbou Kč 45,--. Je toto správné? Neměl by
    >vycházet ze skutečné hrubé mzdy (tj. Kč 13000 nebo výše,
    >dle výdělku minulých měsíců)? Jen podotýkám, že částka
    >Kč 45,-- není příplatek ale celková suma za hodinu
    >odpracované přesčas.
    >
    >Děkuji
    >
    >Věra