Překážky na straně zaměstnance

• Michaela (neregistrovaný)

  22. 8. 2006 10:44

  Prosím o radu.
  Náš zaměstnanec má v péči syna.Tento týden porodila jeho přítelkyně jejich společné dítě. Jelikož je stále v porodnici a o syna našeho zaměstnance se nemá kdo postarat (prázdniny,družiny zavřené) zůstal s ním náš zaměstnanec doma. Jde o překážku na straně zaměstnance,za kterpu mu náleží náhrada a nebo jsme povinni mu jen tuto absenci omluvit bez náhrady mzdy?
  Moc děkuji a přeji hezký zbytek dne.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 8. 2006 10:47

    b (neregistrovaný)

    Re: Překážky na straně zaměstnance
    myslím, že pokud je to dítě mladší 10 let, měl by mít márok na OČR, pokud osoba, která o něj pečuje momentálně nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2006 11:01

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: Překážky na straně zaměstnance
    *****
    Souhlasím, nechť si nechá napsat OČR na potřebnou dobu. Dokonce může i po porodu pečovat o partnerku na základě dalšího OČR.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2006 11:12

    Michaela (neregistrovaný)

    Re: Překážky na straně zaměstnance
    ********
    
    Jsme malá organizace a nikdy jsme OČR neřešili. Toto mu vystaví OSSZ nebo lékař? Omlouvám se,ale v tomhle oboru nemám zkušenosti. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 8. 2006 11:13

    hanaj (neregistrovaný)

    Re: Překážky na straně zaměstnance
    Vystaví mu to lékař a vy to pošlete na OSSZ

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2006 11:15

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: Překážky na straně zaměstnance
    >>>>Prosím o radu.
    >>>>Náš zaměstnanec má v péči syna.Tento týden porodila
    >>>>jeho přítelkyně jejich společné dítě. Jelikož je
    >>>>stále
    >>>>v
    >>>>porodnici a o syna našeho zaměstnance se nemá kdo
    >>>>postarat (prázdniny,družiny zavřené) zůstal s ním náš
    >>>>zaměstnanec doma. Jde o překážku na straně
    >>>>zaměstnance,za
    >>>>kterpu mu náleží náhrada a nebo jsme povinni mu jen
    >>>>tuto absenci omluvit bez náhrady mzdy?
    >>>>Moc děkuji a přeji hezký zbytek dne.
    >>>myslím, že pokud je to dítě mladší 10 let, měl by mít
    >>>márok na OČR, pokud osoba, která o něj pečuje
    >>>momentálně nemůže.
    >>*****
    >>Souhlasím, nechť si nechá napsat OČR na potřebnou
    >>dobu. Dokonce může i po porodu pečovat o partnerku na
    >>základě dalšího OČR.
    Zacházejte s tím jako s neschopenkou
    >********
    >
    >Jsme malá organizace a nikdy jsme OČR neřešili. Toto
    >mu vystaví OSSZ nebo lékař? Omlouvám se,ale v tomhle
    >oboru nemám zkušenosti. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2006 11:22

    Michaela (neregistrovaný)

    Re: Překážky na straně zaměstnance
    **********
    Omlouvám se za zmatky,ale teď jsem zjistila,že dítěti bylo 28.6.2006 10 let. Vztahuje se OČR i na dítě 10 let včetně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2006 11:24

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: Překážky na straně zaměstnance
    **************
    Ano a také na jiné osoby žijící ve společné domácnosti - potřebu posoudí lékař !!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2006 15:45

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Překážky na straně zaměstnance
    Tak tady bude problém, protože nárok na OČR by byl jen v případě, že by bylo to dítě nemocné a vyžadovalo ošetřování. Ošetřování z důvodu, že osoba, která o dítě jinak pečuje není schopna z důvodu nemoci o toto dítě pečovat, je možné pouze v případě, že tomuto dítěti je do 10 let. Jestliže je mu více než 10 let a není nemocné, ošetřovačka nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2006 13:18

    JJ. (neregistrovaný)

    Re: Překážky na straně zaměstnance
    Nestačím se divit kolik odpovědí má tendenci zneužití dávek při OČR
    Jelikož jste malá org. tak samozřejmě vyplácí SSZ, ale bylo by dobé se zamyslet
    - dítě je starší 10ti let a je soudem svěřeno otci
    - existuje písemná skutečnost, že tuto péči převzala přítelkyně
    - na skutečnost porodu byl čas zajištění dítětě v péči -9 měsíců
    - co si ponechat dovolenou je to osobní záležitost
    - a nakonec bych byla moc zvědavá, který lékař OČR vystaví, snad pouze pokud by bylo nutno ošetřovat manželku nebo družku, nikoli přítelkyni!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2006 13:39

    ? (neregistrovaný)

    Re: Překážky na straně zaměstnance
    No, teď jsem úplně zmatená, protože pokud vím, tak podpora náleží zaměstnanci z důvodu péče o zdravé dítě mladší 10 let z toho důvodu, že osoba, která jinak o dítě pečuje oněmocněla, apod. a nemůže o dítě pečovat. Podmínkou je tam společná domácnost, nikoliv rodinná příslušnost.A splnění podmínky společné domácnosti se nevyžaduje jde-li o ošetřování dítěte mladšího 10 let rodičem.

    •   Zobrazit celé vlákno